Ocena spretnosti je vrsta ocenjevanja, ki se uporablja za določitev spretnosti, stališč in sposobnosti, ki jih ima oseba, ki so lahko tržne ali ugodne. Obstaja več načinov, kako je to vrsto ocenjevanja mogoče predstaviti in izvesti, vključno z lastnimi ocenami in ocenami drugih strani. Spretnosti in lastnosti, ki se ocenjujejo s to vrsto ocenjevanja, vključujejo poklicne spretnosti, socialne in komunikacijske veščine ter sposobnost vodenja. Ocena spretnosti se lahko uporablja v različnih okoljih, čeprav se pogosto razvija za uporabo v podjetjih in univerzah za poklicno svetovanje.
Čeprav je pri izvajanju ocenjevanja spretnosti mogoče uporabiti številne različne metode, se običajno izvajajo kot samopreizkus ali preizkus druge osebe. Samotest je oblika ocenjevanja, pri kateri si oseba zastavlja vprašanja in ocenjuje svoje sposobnosti, nato pa te informacije uporabi, da ugotovi, kje lahko izboljša te veščine. Teste druge osebe vodi nekdo drug, pogosto postavlja vprašanja osebi, ki se testira, ali opazuje njeno delo. Obe vrsti ocenjevanja spretnosti sta lahko učinkoviti, čeprav se za največji uspeh obe zanašata na poštenost osebe, ki se testira.
Z ocenjevanjem spretnosti je mogoče oceniti tudi različne vrste spretnosti, pogosto odvisno od namena ocenjevanja. Večina ocen se uporablja predvsem za ocenjevanje in merjenje poklicnih veščin in sposobnosti, ki se lahko precej razlikujejo glede na vrsto panoge, v kateri želi oseba delati. Socialne veščine in komunikacije se pogosto ocenjujejo tudi z oceno veščin, ki lahko vključuje tako ustno kot pisno komunikacijo ter sposobnost konstruktivnega obravnavanja kritik. Nekatere ocene lahko vključujejo tudi analizo vodstvenih veščin, ki so pogosto pomembne za vodstvene ocene, ki lahko vključujejo reševanje konfliktov, sposobnost poslušanja in sposobnost sprejemanja učinkovitih odločitev v stresnih situacijah.
Ocena spretnosti se običajno uporablja v poklicnih okoljih, v katerih se uporablja za ocenjevanje produktivnosti in poklicnega potenciala osebe. To vrsto ocenjevanja je mogoče uporabiti za analizo, kako dobro bi se morebitni novozaposleni lahko vklopil v določeno okolje. Nekdo, ki ga zanima napredovanje v podjetju, bo morda moral opraviti takšno oceno, da bi podjetju nakazal, kako dobro lahko izpolni njegove potrebe upravljanja. Visoke šole in univerze lahko uporabijo tudi oceno spretnosti, da razumejo, kako dobro lahko študent razume strokovna pričakovanja do njega ali nje, in za opredelitev področij, na katerih lahko izboljša strokovne veščine.