Ocenjevanje usposobljenosti je postopek, v katerem se posameznika ocenjuje glede njegove usposobljenosti na določenem področju zaposlitve. Glavni cilj ocenjevanja kompetenc je ugotoviti, ali je zaposleni sposoben opravljati svoje naloge v poklicni vlogi. Tipičen scenarij bi vključeval zaposlenega – osebo, za katero se ocenjuje usposobljenost – in enega ali več njegovih ali njenih starejših. Običajno bi potekalo na zasebni lokaciji, kot je neuporabljena pisarna. Trajanje ocenjevanja kompetenc je odvisno od narave ocenjevanja; Dejanski sestanek med višjim strokovnjakom in zaposlenim običajno traja eno do dve uri.
Obstajajo nekateri poklici, pri katerih je ocena kompetenc ključnega pomena, kot so medicinski poklici, pri katerih je varnost ljudi bistvena prednostna naloga. Če so bolniki izpostavljeni nesposobnim zdravnikom, bi to lahko ogrozilo bolnikovo zdravje in varnost. V razvitih državah je ocena usposobljenosti zdravnika zelo razširjena, saj se šteje za nujno potrebno; zdravnike, zlasti v prvih letih prakse, pozorno spremljajo višji zdravstveni delavci.
V pisarniškem okolju podjetja, zlasti v transnacionalnih korporacijah, v katerih so bili uvedeni strogi centralizirani standardi na ravni celotnega podjetja, je ocenjevanje kompetenc pogosto uporabljena praksa. V razvitih državah, v katerih prevladujejo centralizirani korporativni standardi, oceno kompetenc običajno izvaja višji strokovnjak, ki je prisoten v oddelku zaposlenega. Ocena kompetenc lahko vključuje tudi drugega višjega strokovnjaka, kot je kadrovski delavec.
Pri ocenjevanju se delavca ocenjuje na več področjih. V prvi vrsti bo višji strokovnjak ugotovil, ali je zaposleni po mesecih spremljanja zaposlenih sposoben opravljati svoje poklicne naloge na sprejemljiv standard. Če starejši ocenijo zaposlenega za nesposobnega, lahko dobi podaljšano poskusno obdobje, da oceni, ali je mogoče izboljšati. Če delavec dela slabo in je v poskusni dobi, ga lahko obvestijo, da mu bo pogodba o zaposlitvi odpovedana, če se ne izboljša uspešnost. V nasprotnem primeru, če je bil delavec dalj časa zaposlen v podjetju ali organizaciji, bi lahko prejel ustni ali pisni opomin, ki ga opozori na možnost odpovedi pogodbe, če se njegova uspešnost ne bo izboljšala.
SmartAsset.