Obvezne nadure so neprostovoljne nadure, pri katerih delodajalec od zaposlenih zahteva delovne ure nad standardnim delovnim tednom. Tipičen delovni teden je pogosto sestavljen iz 40 ur, vse ure, ki presegajo to, pa se štejejo za nadure. Nekateri zaposleni pozdravljajo priložnost, da se prostovoljno prijavijo na dodatne ure, da bi zaslužili dodaten dohodek. Ko so zaposleni prisiljeni delati ali se soočiti z izgubo službe, potem to ni več prostovoljno dejanje. Nacionalni in regionalni zakoni pogosto ne prepovedujejo delodajalcem, da zahtevajo potrebne nadure, razen za mlade delavce, kot so tisti, mlajši od 16 let.
Zaposleni lahko omejijo ali se izognejo obveznim naduram v pogodbenih sporazumih, ki jih podpišejo z delodajalci. Delovno pravo delodajalcem in zaposlenim omogoča, da se s pisno pogodbo strinjajo s pogoji zaposlitve, eden od teh pogojev pa se lahko nanaša na omejitve delovnih ur in plačilo nadur. Na primer, zaposleni se lahko strinja, da bo delal standardni delovni teden in nič več, razen če to prostovoljno ponudi ali dokončno zavrne potrebne nadure, ki bi jih delodajalec lahko zahteval. Druge pogodbene pogodbe vključujejo kolektivne pogodbe med delodajalci in sindikati. V teh pogodbah se pogodba nanaša na vse zaposlene, ki so člani sindikata, delodajalec pa se lahko strinja, da opusti vse obvezne zahteve za nadurno delo za zaposlene v sindikatu.
Zaposleni, ki nimajo pogodbe o zaposlitvi, so v nekaterih državah pogosto zaposleni na voljo. To pomeni, da jih je mogoče kadar koli odpustiti iz katerega koli razloga, razen zaradi diskriminacije. Eden od razlogov je včasih tudi v tem, da zaposleni zavrača nadure, ki so obvezne. Delodajalec lahko odpusti delavca ali ga zniža. Delodajalci lahko prisilijo zaposlene, da izpolnijo obvezne nadure, če so v skladu z zakonodajo o zaposlovanju oproščeni prejemanja plačila za nadure. Ti zaposleni imajo lahko pravni potek ukrepanja, če nadurno delo postane norma, na primer, ko delodajalec noče najeti nadomestnih delavcev.
Nekatere regije so zaradi zaščite javnosti postavile omejitve glede obveznih nadur glede na poklic. Nekateri regionalni zakoni na primer omejujejo obvezne nadure za medicinske sestre kot zaščito pacientov. Utemeljitev je, da preobremenjena in utrujena medicinska sestra pogosteje dela napake pri oskrbi bolnikov in dajanju zdravil. Podobni zakoni se predlagajo na nacionalni ravni v državah, kot so Združene države, za zaščito pacientov pred zdravniškimi napakami zaradi utrujenosti medicinskih sester. Drugi poklici s podobnimi težavami so vozniki tovornjakov, reševalci in organi pregona.
SmartAsset.