Obseg zaposlitve se nanaša na vse, kar oseba počne pri običajnem opravljanju svojega dela. Ugotavljanje, ali je do dejanja prišlo v okviru delovnega razmerja, je lahko v pravnem kontekstu zelo pomembno. Zakonske pravice osebe so lahko močno prizadete glede na to, ali so bila njegova dejanja storjena v okviru zaposlitve.
Obseg zaposlitve ima nekoliko širšo definicijo. Na splošno velja, da če se dejanje izvaja v običajnem poteku dela, spada v obseg dela ali zaposlitve. Če delodajalec osebo napoti k dejanju, se tudi to dejanje šteje za del dela, tudi če ne gre za navadno delovno dolžnost.
Ne glede na to, ali je bilo dejanje storjeno v okviru zaposlitve ali ne, je lahko pomembno v več pravnih kontekstih. Pomembna je pri ugotavljanju pravice delavca do prejemanja nadomestil delavca, če bi se poškodoval pri delu. Pomemben je tudi pri ugotavljanju, ali je delodajalec odgovoren za škode (civilne krivice), ki jih storijo zaposleni.
Delavsko nadomestilo zagotavlja delavcem pravno varstvo za poškodbe, ki nastanejo pri delu. Delavec, ki se poškoduje pri opravljanju delovne funkcije, ima pravico do izterjave po zakonih o odškodninah delavcev brez tožbe. To okrevanje je lahko v obliki izgubljene plače, zdravstvenih računov in celo napačne škode zaradi smrti, kadar poškodba vodi v smrt.
Zakoni o nadomestilih za delavce v vsaki državi zahtevajo, da je delavec deloval v okviru svoje zaposlitve, da bi lahko izterjal pod zaščito delavca. To pomeni, če je bil delavec odsoten z delovnega mesta, vendar opravlja naloge delodajalca ali opravlja običajno funkcijo svojega delovnega mesta, lahko izterja iz naslova delavskega nadomestila. Ali je do poškodbe prišlo v okviru dela ali ne, je vprašanje.
Pri ugotavljanju odškodninske odgovornosti bi lahko bilo pomembno tudi, ali tožba spada v delovno razmerje. Zaposleni se pri opravljanju običajnih delovnih nalog štejejo za zastopnike svojega delodajalca. Tako bo po zakonodaji o agenciji, zlasti po doktrini respondeat superior, delodajalec odgovarjal za dejanja zaposlenega, oškodovanec pa lahko toži podjetje.
Če je delavec na delovnem mestu, vendar ne deluje v okviru svojega dela, je delodajalec lahko oproščen odškodninske odgovornosti, delavec pa v primeru poškodbe morda ne more prejemati odškodnine delavca. Delovanje zunaj obsega službe lahko vključuje dejanja, kot je zavestno kršenje politike podjetja. V drugih primerih je lahko manj jasno, ali je oseba delovala v okviru zaposlitve, zato bo k odločitvi pozvan sodnik ali porota.