Notranje poročanje je poslovna praksa, ki vključuje zbiranje informacij za interno uporabo. Velika podjetja se zanašajo na notranje poročanje pri sprejemanju različnih vodstvenih odločitev, mala podjetja pa imajo lahko tudi koristi od notranjih poročil. V nekaterih podjetjih je za notranje poročanje zadolžen določen uslužbenec, v drugih pa ljudje interna poročila izpolnijo kot del svojih delovnih mest. Ta poročila niso zasnovana za javno objavo in lahko vključujejo zaupne ali lastniške informacije.
Eno pomembno področje notranjega poročanja je finančno poročanje. Finančna poročila se uporabljajo za spremljanje finančnega stanja podjetja in lahko obveščajo o odločitvah, ki jih je treba sprejeti, o smeri, v kateri bo podjetje šlo. Na primer, notranje poročilo bi lahko razkrilo, da en oddelek porabi veliko denarja, ne da bi ustvaril veliko prihodkov, in menedžerji bi lahko razpravljali o tem, kako narediti ta oddelek učinkovitejši ali razmisliti o možnosti, da ga popolnoma zaprejo.
Interno poročanje lahko vključuje tudi poročila o zaposlenih. Ta poročila lahko razpravljajo o učinkovitosti, delovni uspešnosti in drugih vidikih dejavnosti zaposlenih, ki so lahko zaskrbljujoči. Številna podjetja podpirajo tudi dejavnost žvižgačev in spodbujajo zaposlene, da vložijo prijave, če sumijo, da dejavnosti morda kršijo zakon ali politiko podjetja. Na primer, knjigovodja bi lahko izrazil zaskrbljenost zaradi finančnih poročil druge podružnice podjetja ali pa bi lahko zaposleni prijavil vodjo, ki se je obnašal neprimerno.
Osnovno interno poročilo lahko preprosto vsebuje dejanske informacije, ki so bile zaradi udobja združene v en sam dokument. Drugi lahko ponudijo komentarje in vpogled. Podjetja s posebnimi vodstvenimi pristopi lahko ustvarijo notranja poročila, ki ne odražajo le dejanskih informacij o podjetju, temveč zagotavljajo oceno, ki je zasnovana tako, da ugotovi, kako dobro podjetje sledi svojemu vodstvenemu pristopu in navedenim politikam. Ta poročila lahko vključujejo tudi stvari, kot so rezultati anket zaposlenih, poslovne študije, ki jih izvajajo tretje osebe, ki so zahtevale ocene, in druge podatke, ki bi se lahko šteli za pomembne za vodstvo.
Ko je določen uslužbenec zadolžen za zbiranje informacij za namene internega poročanja, ta zaposleni običajno dobi brezplačno vodenje podjetja za zbiranje informacij. Morda ima podporno osebje, ki lahko opravlja naloge, povezane z notranjimi poročili, kot so analiza proračuna in razgovori z zaposlenimi. Ta zaposleni mora imeti popoln dostop, da lahko ustvari točna in koristna notranja poročila, ki jih lahko uporablja vodstvo. Ta zaposleni ima tudi pogodbo o zaupnosti zaradi občutljive narave gradiva, s katerim obdeluje.
SmartAsset.