Nizozemski kodeks je niz ocen, ki se uporabljajo za pomoč posameznikom pri odkrivanju kariere ali poklica. Znani so tudi kot nizozemski kodi, karierni model nizozemskih kod ali nizozemski šesterokotnik. Nizozemski kodeks je razvil ameriški psiholog John L. Holland. Skupno je Holland razvil šest tipov osebnosti, ki bi bili naravno primerni za različne dejavnosti in delovna mesta. So: realistični, raziskovalni, umetniški, družbeni, podjetni in konvencionalni. Nizozemske kode so pogosto okrajšane kot RIASEC. Posamezniki lahko ugotovijo svoj osebni nizozemski kodeks tako, da opravijo teste sposobnosti, ki merijo osebnostne lastnosti in sprašujejo, katere dejavnosti uživajo.
Holland Hexagon je grafična ponazoritev šestih tipov osebnosti, v katerih vsak zaseda svoj kotiček. Holland ga je zasnoval, da bi posredoval, katere osebnostne tipe se mu zdi, da se dopolnjujejo in katere se pri posameznikih najpogosteje spopadajo. Na primer, umetniško je le en kotiček stran od družbenega, a tri vogale stran od konvencionalnega. Namen tega je povedati, da gredo umetniške osebnosti pogosto z roko v roki s socialnimi tipi, običajno pa ne s konvencionalnimi tipi. To so do neke mere posplošitve in ne trdna pravila. Nekateri posamezniki lahko dobro kažejo vidike umetniške osebnosti, pa tudi običajne osebnosti.
Nizozemski kodeks opisuje vsak tip osebnosti. Realistični tipi, na primer, so po tej kodi najbolj praktični tipi, ki jih lahko naredite sami. To so ljudje, ki uživajo v ročnem delu, fizičnih športih in upravljanju strojev. Preiskovalni tipi so bolj analitični, uporabljajo svoj um za raziskovanje in reševanje kompleksnih problemov in so morda bolj nagnjeni k karieri odvetnikov in znanstvenikov. Umetniški tipi so neodvisni in ustvarjalni, najbolj primerni za umetnost in performans. Socialni tipi so kooperativni in radi delajo v skupinah. To so posamezniki, ki uživajo v poučevanju in svetovanju. Podjetni tipi uživajo v vodenju skupin in vplivanju na druge. Tej kategoriji najbolj ustrezajo menedžerji, poslovneži in komunikacijski strokovnjaki. Konvencionalne vrste so usmerjene v podrobnosti in uživajo v organizacijskih dejavnostih, kot so računovodstvo, bančništvo in tajniško delo.
Večina ljudi ne spada pod samo en nizozemski zakonik, ampak več. Posledica tega je, da večina testov sposobnosti, ki merijo nizozemske kode, vrnejo posameznikove najboljše tri tipe osebnosti. To je koristno, ker večina ljudi uspeva v svoji karieri, ko lahko prinese mešanico osebnostnih lastnosti. Nizozemski kodeksi so bili široko uporabljeni v svetu svetovanja za delo. Ameriško ministrstvo za delo na primer uporablja nizozemski zakonik kot del svojih storitev kariernega svetovanja.