Neupravičene stiske so pravni izraz, ki se uporablja pri stečaju za določitev, ali bodo študentsko posojilo in nekatere druge vrste dolgov odpuščeni. Uporablja se tudi v protidiskriminacijskih pravdah, da se ugotovi, ali bo delodajalec dolžan zagotoviti posebno nastanitev za zaposlenega. Neupravičene stiske v bistvu pomenijo, da je breme tožbe – odplačilo posojil ali namestitev – tako veliko, da sodišče ne bo zahtevalo, da se tožba izvede.
Zakoni Združenih držav Amerike zagotavljajo ugodno zaščito dolga študentskega posojila in davčnega dolga. Po zakonu dolga iz študentskega posojila in dolga IRS na splošno ni mogoče odpustiti niti v stečaju, kot lahko drugi dolg ali vrste dolgov s kreditno kartico. V bistvu to pomeni, da se oseba ne more izogniti dolgu študentskega posojila in bo morala plačati, včasih pa tudi zapleniti plačo.
Edina izjema od tega pravila glede odpusta študentskega posojila v stečaju se pojavi, ko pride do nepotrebnih stisk. Neupravičene stiske pomenijo, da je težava, ki jo povzroča vračilo študentskih posojil, veliko večja od težav, ki bi se pojavile normalni osebi. Na splošno mora dolžnik za izpolnitev tega standarda in oprostitev obveznosti vračila študentskega posojila ali davčnega dolga dokazati, da ne bo mogel vzdrževati niti minimalnega življenjskega standarda, če bo prisiljen vrniti dolg. Prav tako mora dokazati, da se njegov položaj verjetno ne bo kmalu izboljšal in da mu bo odplačilo dolga še naprej nepotrebno ali nepremostljivo breme večino njegovega življenja.
Sodnik v stečajnem postopku bo od primera do primera odločil, ali bi breme dolžniku povzročilo takšne težave. Standard je zelo težko doseči. Možno pa je predvsem v primerih, ko je oseba postala popolna ali trajna invalidnost in tako nezmožna za delo za odplačilo dolga.
V zakonih o državljanskih pravicah obstaja tudi neupravičena stiska kot pravni pojem. Delodajalci morajo zagotoviti primerne prilagoditve za zaposlene invalide v skladu z zakonom o Američanih z invalidnostjo. Namestitev je potrebna tudi za pravico verskih uslužbencev, da spoštujejo svoje versko prepričanje v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Čeprav morajo delodajalci zagotoviti te spremembe zaščitenim zaposlenim, jim tega ni treba storiti, če bi to povzročilo neupravičeno stisko ali breme. O tem, ali breme ali stiska zadostuje za odpravo obveznosti delodajalca, odloča tudi sodnik ali porota od primera do primera.