Zaposlovanje v nepredvidljivih primerih je vrsta prakse zaposlovanja, pri kateri zunanja podjetja pregledajo in ocenijo najboljše kandidate za določeno delovno mesto. To vrsto zaposlovanja lahko izvaja samo ena ali dve osebi ali pa velika podjetja z veliko zaposlenimi, ki analizirajo bodoče kandidate za delovna mesta. Za razliko od pogodbenega zaposlovalca, ki prejme pavšalno plačilo za storitve, so podjetja za zaposlovanje v nepredvidljivih primerih plačana ob uspešni zaposlitvi predlaganega kandidata za delo.
Storitve zaposlovanja običajno vključujejo raziskavo o osebnosti potencialnega zaposlenega, popolno preverjanje preteklosti in preverjanje referenc, izkušenj ter zahtevano in ustrezno izobrazbo. Odvisno od podjetja lahko ta vrsta zaposlovanja ponuja natančno osebnostno testiranje, testiranje z detektorjem laži, testiranje na droge ali druge raziskovalne metode, da bi poskušali najti najboljšega zaposlenega za bodoče podjetje.
Tisti, ki se prijavijo v službo za zaposlovanje v nepredvidljivih primerih in iščejo zaposlitev, običajno ne plačajo honorarja zaposlovalcu. Namesto tega podjetje, ki zaposli zaposlenega, plača honorar, če in samo če podjetje zagotovi ustreznega kandidata. Običajno imajo zaposlovalci v izrednih razmerah pogodbe s podjetji, ki iščejo zaposlene, in plačilo za storitve ob najemu je dogovorjeno, preden zaposlovalec v nepredvidljivih primerih opravi kakršno koli delo.
Ker ta vrsta zaposlovanja deluje ob nepredvidljivih dogodkih, so pristojbine za to običajno višje od pavšalnih honorarjev, ki jih zaračunavajo pogodbeni zaposlovalci. Poslovni strokovnjaki menijo, da je ta metoda morda najboljši način za najem enega zaposlenega, vendar lahko postane zelo draga, če je treba najeti več zaposlenih.
Pogosto je honorar, povezan z uspešnim zaposlitvijo kandidata, med 15-30 % plače zaposlenega za prvo leto. Tako lahko podjetje za zaposlovanje v nepredvidljivih primerih prejme 30,000 USD (USD) za olajšanje najema zaposlenega, ki bo zaslužil 100,000 USD. Za razliko od pogodbenega zaposlovalca pa zaposlovanje v izrednih razmerah vključuje večji element tveganja, zato večina meni, da so njihove višje cene upravičene.
Podjetja za zaposlovanje v izrednih razmerah pogosto vzdržujejo baze podatkov o bodočih zaposlenih, kar olajša izbiro kandidatov za delovna mesta. Če iščete delo, lahko poiščete podjetja za zaposlovanje. Mnogi, ki iščejo zaposlitev, menijo, da je delo s podjetjem nekoliko uspešnejše, saj mora biti podjetje zelo motivirano, da zaposli ljudi, sicer ne zaslužijo denarja.
SmartAsset.