Nepravično odpravnina se izplača delavcem, ki so bili neupravičeno odpuščeni z delovnega mesta. Običajno se zahteva po tem, ko je delodajalec nekoga odpustil iz razloga, ki je v nasprotju z zakonom, ali je bil v nasprotju z ustreznim postopkom za odpoved v podjetju. Odškodnina, prejeta v primeru uspešne nezakonite odpovedi, se lahko razlikuje, saj večina nekdanjih zaposlenih želi prejemati običajno plačo vsaj nekaj mesecev, medtem ko iščejo novo službo. Nekateri odpuščeni zaposleni tudi zahtevajo, da se njihov paket ugodnosti podaljša za več mesecev, vključno z ugodnostmi, kot so zdravstveno zavarovanje, delniške opcije in uporaba službenega vozila. Seveda lahko primeri, ki vključujejo veliko dokazov o kršitvah delodajalca, povzročijo zajetno vsoto denarja za nekdanjega zaposlenega.
Pogosto je težko dobiti nepravično odškodnino za odpuščanje, razen če je mogoče dokazati, da se je delodajalec očitno zmotil, ko je odpustil zaposlenega. Na primer, diskriminacija na podlagi starosti, spola, vere, rase ali narodnosti se običajno šteje za v nasprotju z zakonom, kar pomeni, da bodo zaposleni, ki lahko dokažejo to kaznivo dejanje, verjetno prejeli nepravično odškodnino za odpuščanje. Delodajalci prav tako običajno ne smejo nikogar odpustiti iz maščevanja ali zaradi zavrnitve delavca, da izvede nezakonito dejanje. Pogosto je potrebno tudi, da delodajalec upošteva postopke iz priročnika svojega podjetja, ki običajno vključuje pisna opozorila pred odpovedjo. Zaposleni, ki lahko dokažejo, da je njihov nekdanji delodajalec storil katero koli od teh kaznivih dejanj, imajo lahko nezakonito odpoved.
V večini primerov naj bi nepravično nadomestilo za odpuščanje zagotovilo odpuščenim zaposlenim nekaj dohodka, medtem ko iščejo novo službo. Na primer, običajno velja, da zaposleni prejme mesečno plačo za vsako leto, ki je bil v podjetju pred nezakonito odpovedjo. Morebitne stroške, na katere naletijo pri iskanju nove zaposlitve, lahko plača tudi nekdanji delodajalec. Seveda lahko nekateri odmevni primeri ali tisti z veliko dokazi proti delodajalcu povzročijo veliko višje izplačilo za odpuščenega zaposlenega.
Mnogi ljudje želijo več kot denar, ko gre za njihovo nepravično odpravnino, saj potrebujejo enake ugodnosti, kot so jih prejemali v času zaposlitve. Mnogi delodajalci na primer zaposlenim ponujajo zdravstveno zavarovanje po razumni ceni, tisti, ki so bili odpovedani, pa pogosto želijo nadaljevanje kritja, medtem ko iščejo novo službo. Nekateri odvetniki se lahko celo pogajajo o nadaljnjem dostopu do delniških opcij, pokojninskih prejemkov in dodatkov podjetja za odpuščene zaposlene prek nepravičnega odškodninskega paketa pri odpuščanju. Nazadnje, lahko delodajalci, ki svojim delavcem ponudijo službeno vozilo, zahtevajo, da storijo enako za nekdanje zaposlene, ki so bili nepravično odpuščeni.