Nepravična odpoved je odpoved delovnega razmerja, ki nima nobene zveze z delovno uspešnostjo ali zmožnostmi zaposlenega. Na primer, marsikje pride do poštene odpovedi, ko je delavec odpuščen, ker se ni pojavil na delu ali je svoje delo opravil slabo. Če je zaposlena odpovedana zaradi nosečnosti, sodelovanja v sindikatu, rase, spola ali invalidnosti, pa se lahko odpuščanje šteje za nepošteno. Na srečo imajo nekatere države zakone, ki ščitijo zaposlene pred nepravičnim odpuščanjem.
Vsaka država ima edinstvene zakone, ko gre za ravnanje z zaposlenimi in odpovedi. V nekaterih državah lahko delodajalec odpove zaposlenega iz skoraj katerega koli razloga. V drugih pa naj bi delodajalci imeli utemeljen razlog za odpoved delavca. Ker se predpisi od kraja do kraja razlikujejo, bi lahko posameznik dobro preveril posebne zakone svoje jurisdikcije, če meni, da je bil nepravično odpuščen.
Obstaja veliko situacij, ki lahko pomenijo nepravično odpuščanje. V mnogih jurisdikcijah se šteje za nepošteno odpoved delovnega razmerja osebe, ker se pridruži sindikatu ali sodeluje pri njegovih dejavnostih. Prav tako se lahko šteje za nepravično odpoved, če osebi preneha delovno razmerje, ker skuša izkoristiti pravico do varstva zaposlitve ali izvaja razumna dejanja za zaščito svojega zdravja ali varnosti ali zdravja svojih sodelavcev. Poleg tega nekatere jurisdikcije menijo, da je odpuščanje nepošteno, če je posledica nosečnosti, porodniškega dopusta, dolžnosti porotnika ali zavrnitve dela ob nedeljah v trgovini na drobno.
Pravna sredstva za nezakonito odpuščanje se prav tako razlikujejo od kraja do kraja. V nekaterih jurisdikcijah lahko oseba, ki meni, da je bila neupravičeno odpuščena, toži svojega nekdanjega delodajalca na sodišču. V drugih primerih lahko oseba, ki ji je bila po odpustu zavrnjena nadomestila, poskuša dokazati, da je bila neupravičeno odpuščena. V takem primeru lahko prejema ugodnosti kljub želji delodajalca, da jih zavrne. Na primer, če je oseba upravičena do nadomestila za začasno brezposelnost, potem ko je bila odpuščena brez lastne krivde, ji lahko dokaže, da je bila neupravičeno odpuščena, omogoči prejemanje nadomestil za brezposelnost, ki bi jih sicer lahko zavrnili.
Zakoni o nepošteni odpustitvi in njenih pravnih sredstvih so lahko zapleteni. Oseba, ki meni, da je bila neupravičeno odpuščena, se lahko zato posvetuje z odvetnikom. Odvetnik, ki razume delovno pravo svoje pristojnosti, lahko stranki pomaga ugotoviti, ali je bila njegova odpoved nepoštena in katera pravna sredstva so mu na voljo.