Naziv podjetja je oznaka, ki označuje, kje se zaposleni uvršča v hierarhijo podjetja. Opredeljuje obseg dolžnosti in odgovornosti zaposlenega ter označuje verigo poveljevanja. Obstaja standardna metodologija za uporabo naslovov podjetij, ki je splošno priznana, vendar je znotraj skupne oblike veliko različic. Korporacije imajo pooblastilo za uporabo ali ustvarjanje kakršnega koli sistema naslovov, ki odraža kulturo podjetja in njegove odločitve o organizacijski strukturi.
Način, kako korporacija uporablja nazive, odraža njeno organizacijsko strukturo in verigo poveljevanja. Naslovi označujejo tudi funkcionalna področja odgovornosti tako zaposlenega kot podjetja. Naslov podjetja vključuje pričakovanja industrije o vključenih dolžnostih in odgovornostih, ki spodbujajo opise delovnih mest in zaposlovanje. Zaposleni, ki ima en naziv, bi imel razlog za ugovarjanje, če bi njegove funkcionalne naloge izpadle iz opisa njegovega delovnega mesta ali obsega standardne definicije naziva. Na ta način obstajajo nazivi, ki ščitijo zaposlene, hkrati pa omogočajo korporaciji, da opredeli svojo vodstveno in operativno strukturo.
Posledično je vrsta sistema lastništva, ki ga bo korporacija uporabila, ena prvih odločitev, ki jih sprejme ob zagonu. Nova korporacija se mora najprej odločiti, kako bo imenovala višje vodje, kar je običajno odraz običajnih praks v državi, kjer ima korporacija sedež. V ZDA, na primer, korporacije običajno izberejo eno od dveh standardnih metodologij. Naslovi »glavnega« imajo za posledico izvršilni trikotnik z glavnim izvršnim direktorjem (CEO) na vrhu ter glavnim operativnim direktorjem (COO) in glavnim finančnim direktorjem (CFO), ki mu poročata neposredno. Druga možnost je, da lahko korporacija imenuje predsednika na vrhu, pri čemer mu poročata izvršni podpredsednik za operacije in izvršni podpredsednik za finance.
Številne velike korporacije v ZDA združujejo obe vrsti naslovov, tako da imajo njihovi vodstveni delavci naslov, ki je prevoden in primerljiv, ne glede na okolje, v katerem delujejo. Predsednik bi imel tudi naziv generalnega direktorja, kar odraža dejstvo, da vodi družbo in je tudi izvršni direktor upravnega odbora. Finančni direktorji in COO bi imeli tudi nazive izvršnega podpredsednika, tako da se ujemajo z organizacijsko strukturo podjetja pod katerim koli naslovom podjetja.
Po določitvi sistema naslovov za višje vodje lahko korporacija izpolni svojo organizacijsko shemo s standardnimi ali izvirnimi naslovi, ki odražajo način delovanja podjetja. Naziv podjetja je mogoče dodati na kateri koli ravni pod najvišjim izvršnim direktorjem. Dodate lahko dodatne nazive vodje, na primer vodja tveganja ali vodja marketinga. Pod izvršnimi podpredsedniki so lahko podpredsedniki za trženje ali komunikacije. Vodja, direktor in nadzornik so drugi nazivi, ki lahko izpolnijo ravni upravljanja pod najvišjimi vodstvenimi delavci.
SmartAsset.