Ustrahovanje ni omejeno na soseske ali osnovnošolska igrišča. Ustrahovalec na delovnem mestu uporablja številne enake taktike, da ustrahuje, nadleguje ali napada svoje sodelavce v rednem delovnem času. Čeprav bi takšno vedenje izpolnjevalo zakonske standarde za sovražno delovno okolje, nadrejeni nadrejeni na delovnem mestu ne grajajo vedno in ga ne disciplinirajo, kar ga opogumlja k stopnjevanju ustrahovanja in ustrahovanja. Taktike ustrahovalcev na delovnem mestu lahko vključujejo fizično nadlegovanje, verbalno zlorabo, rasne in/ali spolne žalitve ter širjenje škodljivih tračev na delovnem mestu.
Nasilnik na delovnem mestu je pogosto na položaju avtoritete ali nadzora ali pa ima vsaj določeno stopnjo delovne dobe pred drugimi zaposlenimi. To zaznano moč uporablja za ustvarjanje in vzdrževanje stresnega delovnega okolja za druge delavce, ki so odvisni od njega ali nje v zadevah, povezanih z delom. Ustrahovalec na delovnem mestu bi lahko novega zaposlenega prisilil, da začne s projektom znova, preden se na primer odjavi z delom. Relativno manjše napake bi lahko postale hud prekršek za nasilnika na delovnem mestu, ki je odločen ustrahovati podrejene. Isti postopki, ki so bili uporabljeni v ponedeljek, bi lahko v torek po mnenju nasilnika na delovnem mestu šteli za popolnoma nesprejemljive.
Obstaja tudi element dejanske fizične, verbalne ali spolne zlorabe, ko gre za ustrahovanje na delovnem mestu. V tovarni bi lahko ustrahovalec na delovnem mestu namerno ustvaril nevarno situacijo, da bi poškodoval ali ustrahoval drugega zaposlenega. Možni so tudi fizični napadi med odmori, kot tudi primeri nenehnega verbalnega zlorabljanja ali rasnih/spolnih žaljivk. Ustrahovalec na delovnem mestu bi lahko uporabljal tudi spolne namigovanja ali žaljiv jezik v zvezi z drugimi zaposlenimi nasprotnega spola, kar bi ustvarilo sovražno delovno okolje in podjetje kot celoto izpostavilo pritožbi zaradi spolnega nadlegovanja.
Podjetjem ali podjetjem ni vedno lahko učinkovito soočiti z znanim ustrahovalcem na delovnem mestu. Storilec ima lahko dejansko določeno raven varnosti zaposlitve na podlagi njegovega strokovnega znanja, odnosa z delodajalci ali drugih dejavnikov. Nekateri delodajalci lahko poskušajo razbremeniti uradnega nasilnika s predlaganjem svetovanja za obvladovanje jeze ali usposabljanja za občutljivost, vendar ni nobenega zagotovila, da se bo zaposleni prostovoljno strinjal s takšnim dogovorom. Nasilnika na delovnem mestu bi lahko premestili v drug oddelek z veliko manj interakcije s sodelavci, vendar je to lahko težko, če ima zaposleni posebne veščine, ki jih je treba izvajati na določeni lokaciji. Drugi zaposleni, ki se počutijo ustrahovani ali nadlegovani zaradi nasilnika na delovnem mestu, lahko zahtevajo prerazporeditev ali premestitev, da bi izboljšali svoje delovne pogoje.
Nasilneži na delovnem mestu lahko dobijo občutek osebnega zadovoljstva z ustrahovanjem drugih zaposlenih, vendar pogosto njihova lastna dokumentirana dejanja vodijo v lastno propad. Žrtve ustrahovanja na delovnem mestu imajo pravico vložiti pritožbe pri predstavnikih sindikatov, uradnikov podjetja ali vladni nadzorni agenciji, da bi končali vladavino vsakega zaposlenega ali nadzornika, ki večkrat prečka mejo nadlegovanja na delovnem mestu.
SmartAsset.