Najemna hiša je organizacija, ki je odgovorna za zagotavljanje delavcev delodajalcem, kadar in po potrebi. V večini primerov je ta vrsta organizacije povezana z organiziranim delom in deluje pod vodstvom sindikata. Vsak delodajalec, ki ima s sindikatom tako imenovano kolektivno pogodbo, lahko pozove zaposlovalno dvorano, naj zapolni prosta delovna mesta z delavci, ki jih je sindikat pregledal in potrdil, da so sposobne zapolniti razpisano delovno mesto. Odvisno od pogojev pogodbe lahko delodajalec dvorano uporablja prostovoljno ali pa mora dvorano uporabljati izključno za zapolnitev prostih delovnih mest.
V primerih, ko kolektivna pogodba zahteva obvezno uporabo najemne dvorane, se s tem vzpostavi situacija, ki je znana kot zaprta trgovina. Delodajalec nima možnosti iskanja delavcev iz drugega vira in mora izbirati med delovno silo, ki jo zagotavlja dvorana. Promotorji zaprte trgovine vidijo ta pristop kot sredstvo za zagotovitev, da so kvalificirani zaposleni takoj na voljo. Spodbujevalci dogovora ugotavljajo, da to ustvarja položaj, v katerem delodajalci ne morejo zaposliti nikogar, ki ni povezan z najemno dvorano, tudi če je ta posameznik bolj usposobljen od katere koli dela, ki ga zagotavlja dvorana.
Delovni zakoni, ki urejajo delovanje najemne dvorane, se bodo od države do države razlikovali. Nekatere države, kot so Združene države, ne dovoljujejo zaprtih trgovin, ureditev, ki delodajalcem omogoča, da uživajo v prednostih uporabe najemne dvorane, hkrati pa se izogibajo možnosti, da bi bili omejeni pri izbiri usposobljenih delavcev. Obstajajo države, kot je Kanada, kjer se delovna zakonodaja razlikuje od ene province do regije. V tej situaciji lahko zaprte trgovine obstajajo na enem območju države, na drugem območju iste države pa jih ni.
V najboljšem primeru je zaposlitvena dvorana odličen način za delodajalce, da v kratkem času najdejo kvalificirane zaposlene, kar je ugodnost, ki pogosto pomaga zmanjšati stroške, povezane z usposabljanjem novih zaposlenih. Kadar je funkcija dvorane manj učinkovita, je uporaba tega načina zagotavljanja novih delavcev lahko škodljiva za delodajalce, saj lahko zaposleni, pridobljeni prek dvorane, izpolnjujejo minimalne kvalifikacije, vendar delodajalcu ne ponujajo nič drugega v korist. Iz tega razloga je pomembno, da raziščete ugled dvorane, preden se zanesete nanjo, da zagotovite želeni kaliber zaposlenih.
SmartAsset.