Ko oseba namerava odstopiti z dela, večina strokovnjakov za kariero trdi, da mora biti pristop enako niansiran in previden kot pri razgovorih za nova delovna mesta. Odstop ne bi smel pomeniti vpitja: “Odnehal sem!” in vihar iz stavbe, da se nikoli več ne vrne. Tudi če podjetje, ki ga zaposleni zapušča, ni bil dober delodajalec, ni smiselno sežigati mostov na poti ven. To pomeni, da obstaja najboljši način za odstop in najprej vključuje obveščanje delodajalca dva tedna pred zadnjim delovnim dnem.
Večina strokovnjakov za zaposlovanje priporoča, da odpovedni rok ne sme biti krajši od dveh tednov, tudi če ga drugo podjetje pritisne, naj začne delo prej. Večina podjetij ob odpovedi zaposlenega ne bo zadržala nove zaposlitve, saj bi podobno obravnavo pričakovali tudi od svojih zaposlenih, ki odstopijo. Običajno je smiselno, da ne podležete pritisku novega podjetja tako, da sedanjemu delodajalcu daste manj, kot jim pripada. Smiselno pa je tudi, da odpovedni rok ne prej kot dva tedna, še posebej, če se nova služba ne bo začela nekaj mesecev. Lahko se zgodi nekaj, zaradi česar ta služba izgine, zato je pomembno, da se držimo pravila dveh tednov.
Odstop je treba opraviti osebno in tudi s pismom, to pismo pa je treba kopirati, da podjetje nikoli ne more trditi, da oseba ni dala ustreznega obvestila. Pred uradnim odstopom bodo ljudje morda želeli očistiti svoje mize osebnega materiala, vendar to storijo na neočiten način. Včasih odstop pomeni, da delavca varnostno spremljajo pred vrati in se morda ne bo mogel vrniti v svojo pisarno. Tako mora oseba nekaj dni pred vložitvijo odstopa poskrbeti, da bo svojo pisarno očistila vseh vrednih stvari, kot so dodatna oblačila, iPodi ali fotografije. Ne pozabite na vrednost brisanja osebnih e-poštnih računov ali drugih osebnih spletnih računov iz računalnikov podjetja, saj bi lahko nov zaposleni obnovil te podatke.
Mnogi ljudje svetujejo načrtovanje odpovedi službe za petkove popoldneve in ta strategija je izvedljiva, če bo na voljo ustrezen nadzornik ali šef, ki sprejme odstop. Sicer pa načrtujte še en dan, ko bo prisotna prava oseba, ki bo slišala odstop. Ni se treba spuščati v podrobnosti o tem, zakaj oseba zapušča, ali celo dati veliko informacij o kateri koli novi zaposlitvi. Nekateri delodajalci se lahko s temi vprašanji ukvarjajo bolj kot drugi, mnogi pa potrebujejo nekakšen izstopni razgovor.
Ko zaposleni dajo odpoved, se lahko delodajalec odloči, da bo odstopil z nasprotno ponudbo za višjo plačo. Večina ljudi bi morala vnaprej razmisliti, ali obstaja kaj, kar bi jih spodbudilo, da ostanejo v trenutnem podjetju. Vsa podjetja, ki dajo nasprotno ponudbo, tega ne z veseljem počnejo, nekatera pa odstop vidijo kot obliko izsiljevanja. Če zaposleni ne ve, da je podjetje prejšnjega tipa, lahko v prihodnosti ogrozi delo zaposlenega, če namerava sprejeti nasprotno ponudbo, namesto da bi dejansko odstopil. Običajno je pametneje zahtevati povišice na druge načine, ki niso ultimati.
Ko oseba da odpoved, bo morda morala delati zadnja dva tedna, na podlagi obvestila. Ti tedni bi morali biti časi za pridno usposabljanje drugih zaposlenih, zbiranje priporočilnih pisem od vrstnikov in nadaljevanje zagotavljanja ravni odličnosti kot delavec, ki je bil izkazano pred odstopom. Ni čas, da se veselite dobrega novega dela, v katerem bo oseba kmalu uživala, ali da opustite in ignorirate pravila podjetja. Naj bo vedenje profesionalno in ostani pridno, da bo končni vtis o podjetju dober.
SmartAsset.