Prejemki so še en izraz za plačilo zaposlenih. Obstaja več načinov, kako lahko podjetje plača zaposlenemu za delo, ki presega standardno plačo. Ti načini plačevanja vključujejo ponudbo paketov ugodnosti, zdravstvenega zavarovanja, delniških opcij, odsotnosti z dela in mnogih drugih.
Osnovni prejemek je plača ali plača zaposlenega, ki se lahko izračuna na več različnih načinov. Zaposleni lahko prejme urno plačo in dobi plačilo posebej za opravljene ure. Drugi zaposleni prejemajo plačo ali določen znesek plače na mesec, dvakrat mesečno, dvakrat na teden ali na leto, ne glede na to, koliko ur delajo. Številni prodajni zaposleni delajo na podlagi provizije in lahko zaslužijo samo, če prodajajo izdelke in/ali storitve. Drugi imajo osnovno plačo, ki jo pridobijo, poleg dodane provizije na podlagi njihove prodaje.
Številna podjetja poleg plače ali plače ponujajo dodatne vrste prejemkov, predvsem redno zaposlenim. Ena vrsta je, da se na leto dodeli določen znesek plačanega dopusta ali bolniške dni. Nekatere države zahtevajo, da zaposleni prejmejo določeno količino prostega časa, druge države pa nimajo takšnih mandatov, vendar imajo še vedno veliko delodajalcev, ki ta čas zaposlenim vsako leto namenijo. Količina časa, če ni obvezna, se lahko razlikuje in se pogosto poveča, dlje ko delavec ostane zaposlen pri določenem delodajalcu.
Druga oblika plačila je zdravstveno zavarovanje, ki ga ne ponujajo vsa podjetja in se razlikuje po kakovosti in ceni. Podjetja običajno plačajo del zavarovalne premije. Zdravstveno zavarovanje se lahko ali pa tudi ne razširi na ožje družinske člane, kot so zakonci in mladoletni otroci. Zobozdravstveno in življenjsko zavarovanje bi lahko ponudili tudi kot del nagradnega paketa.
Druge vrste ugodnosti, ki so del prejemkov, bi lahko vključevale možnost vlaganja v delnice podjetja ali ustvarjanje 401ks, kjer se podjetje ujema z delom prispevka zaposlenega. To lahko pomaga povečati sposobnost zaposlenega, da prihrani denar, čeprav imajo podjetja običajno mejo ujemanja, kot je tri ali pet odstotkov. Naložbe v delnice podjetja so lahko dobro ali slabo plačilo – če podjetje še ni javno, vendar namerava iti na borzo, je možnost predčasnega nakupa delnic, če je podjetje uspešno, lahko strategija za gradnjo bogastva. Močna javna podjetja z naraščajočimi vrednostmi delnic se lahko izkažejo za dobro naložbo.
Obstajajo lahko dodatne oblike prejemkov, ki se pogosto uvrščajo med dodatne ugodnosti. Zaposlenim se lahko povrnejo stroški izobraževanja, lahko imajo dostop do počitniških mest v lasti podjetja ali dobijo kreditno kartico podjetja. Z izjemo izobraževalnih programov so luksuzne ugodnosti običajno na voljo le vodstvenim zaposlenim.
Delavec lahko določi celotno plačo in zaslužke tako, da sešteje vse stvari, ki jih delodajalec plača s plačo. S seštevanjem zavarovalnih prispevkov, ki ustrezajo 401ks, sredstev, plačanih za izobraževanje, dni počitnic in tako naprej, lahko zaposleni izračuna skupne prejemke, ki jih letno izplača delodajalec.
SmartAsset.