Nadure so izraz, ki se uporablja za opis ur, opravljenih nad zakonsko mejo ali več kot običajno. V mnogih državah zaposleni ne smejo delati več kot 40 ur na teden ali osem ur na dan. Nadure je treba kompenzirati po drugačni stopnji, pri čemer je treba priznati, da nadurno delo dodatno obremenjuje in obremenjuje zaposlenega. V pogovoru se lahko »nadure« nanašajo tako na te nadure kot na dodatno nadomestilo. Običajno je to nadomestilo plačilo za čas in pol, čeprav je na nekaterih področjih lahko dvojno.
Ljudje, ki delajo s polnim delovnim časom, so pogosto v nevarnosti, da bodo pridobili nadurne ure, saj lahko vsako majhno odstopanje od njihovega urnika povzroči, da jih povozi. Na primer, če mora nekdo priti zgodaj na konferenčni klic z drugim časovnim pasom ali ostati pozno, da bi nekaj končal, bo čez teden naletel na nadure brez prilagoditve urnika, kot je dolgo kosilo.
Mnoga podjetja se skušajo izogniti, da bi svojim zaposlenim delali nadure zaradi dodatnega nadomestila, ki se zahteva. To je mogoče doseči tako, da delavcem ne izplačate nadomestila za odmore in kosila ali pa s pozornim spremljanjem urnikov zaposlenih. Ker nadure zahtevajo dodatno plačilo, zaposleni pa mora običajno zahtevati dovoljenje za nadurno delo, ali pa je lahko zaposlenemu očitano, da ne spremlja bolje svojega urnika. V nekaterih primerih, ko je očitno potrebno dodatno delo, imajo zaposleni morda dogovor, ki jim omogoča nadurne ure v obdobjih povpraševanja, kot so tedni pred izdajo večjega izdelka.
Ker so pravice delavcev glavno vprašanje v mnogih državah, ima večina držav stroge zakone o nadurnem delu. Zaposlenemu je treba na primer plačati višjo stopnjo nadomestila za nadurne ure, zaposleni pa ne morejo biti odpuščeni ali disciplinsko kaznovani zaradi zavrnitve dela nadur. Dogovori, kot je dajanje zaposlenim plačanega prostega časa namesto nadur, niso neobičajni, vendar so običajno tudi nezakoniti. Če vas delodajalec zahteva, da to storite, lahko vljudno zavrnete.
V nekaterih zelo specifičnih sektorjih in v določenih okoliščinah lahko zaposleni dela več kot običajno število ur, ne da bi prejel plačilo nadur. Te vrste dogovorov so najpogostejše v tehnološkem sektorju, kjer lahko razvijalci delajo 10 ali 12 ur na dan po običajni plači. To prakso so nekateri kritizirali, saj so tovrstne delovne obremenitve za zaposlenega izjemno stresne in težke. Čeprav lahko konvencija industrije sprejme te ureditve kot razumne, jih mnogi menijo, da so nekoliko nehumane.
SmartAsset.