Nadomestilo za zaposlene je plačilo delavcem v zameno za njihovo delo. To plačilo je običajno v obliki gotovinskega denarja, ki se lahko kombinira tudi z različnimi nedenarnimi ugodnostmi, kot je zdravstveno zavarovanje ali varstvo otrok. Mnoga podjetja in organizacije strukturirajo svoje politike nadomestil za zaposlene, da pritegnejo, obdržijo in motivirajo svoje zaposlene.
Morda najbolj znana in najbolj sprejeta oblika nadomestila za zaposlene je plača ali plača, denar, ki se plača neposredno zaposlenemu glede na delo zaposlenega. Nekateri zaposleni prejemajo nadomestilo glede na število ur, ki jih delajo na teden, ali prejemajo plačo, za katero se pričakuje, da bodo opravljali določene naloge. Nekatera podjetja plačujejo svoje zaposlene na podlagi uspešnosti. Na primer, zaposleni, ki dela v prodaji, je lahko delno ali v celoti plačan s provizijami od prodaje. V drugih organizacijah lahko zaposleni ob koncu leta, ko je ocenjena njena uspešnost, prejme del svojega nadomestila v obliki tistega, kar se pogosto imenuje bonus ob koncu leta.
Podjetja lahko tudi nagradijo zvestobo in uspešnost zaposlenih z rednim zviševanjem plač in plač zaposlenih. V nekaterih organizacijah zaposleni prejmejo letno povišanje svojih nadomestil tako za pokrivanje povečanih življenjskih stroškov kot tudi za izboljšanje paketa nadomestil za zaposlene. Ko zaposleni prevzamejo nove delovne obveznosti ali napredujejo v organizaciji, je običajno, da prejmejo povečanje denarnega nadomestila. Podjetja pogosto upoštevajo plačan odsotnost z dela v nadomestilo za zaposlenega. Glede na ustrezno delovno zakonodajo se lahko od podjetja zahteva, da zaposlenemu vsako leto zagotovi določeno količino plačanega bolniškega ali dopustnega časa, lahko pa tudi poveča dostop delavca do plačanega dopusta v skladu z delovno dobo in delovnimi obveznostmi delavca.
Poleg gotovine in plačanega prostega časa nadomestila za zaposlene pogosto vključujejo druge ugodnosti in storitve. V Združenih državah je na primer zdravstveno zavarovanje zelo pogosta korist za zaposlene in je pogosto pomemben del paketa nadomestil za zaposlene. Podjetja lahko zaposlenim ponudijo tudi druge vrste zavarovanj, vključno z življenjskim zavarovanjem ter tako kratkoročnim kot dolgoročnim invalidskim zavarovanjem. Nekatera podjetja ponujajo tudi nadomestilo v obliki storitev varstva otrok, povračila stroškov za izobraževanje in popustov za zaposlene.
Medtem ko mnoga podjetja standardizirajo svoje pakete nadomestil za zaposlene, so nekatera podjetja bolj prilagodljiva kot druga pri spreminjanju strukture nadomestil, da bi zaposlila zaželene zaposlene. Medtem ko morajo podjetja paziti pri razvoju kreativnih kompenzacijskih načrtov, da bi se izognila obtožbam o diskriminaciji, je to pogosto ključnega pomena za privabljanje vrhunskih talentov. Kot taka je močna kadrovska politika, ki zagotavlja takšno fleksibilnost, pomemben del dolgoročnih načrtov in kulture podjetja.
SmartAsset.