Nadlegovanje na delovnem mestu je vsaka vrsta nezaželenega dejanja do zaposlenega, ki povzroči težave pri opravljanju dodeljenih nalog ali povzroči, da zaposleni čuti, da dela v sovražnem okolju. Nadlegovanje lahko temelji na dejavnikih, kot so rasa, spol, kultura, starost, spolna usmerjenost ali verske preference. V mnogih državah obstajajo zakoni, ki ščitijo zaposlene pred tovrstno zlorabo na delovnem mestu, če je mogoče dokazati resničnost nadlegovanja.
Na splošno mora biti prisotnih več dejavnikov, da se nadlegovanje na delovnem mestu prepozna. Prvič, ravnanje mora biti nezaželeno in žaljivo za zaposlenega. Drugič, zaposleni mora izraziti svoj ugovor proti vedenju in omogočiti kršitelju ali posameznikom, da popravijo svoje vedenje na delovnem mestu. Nazadnje, ravnanje mora biti takšne narave, da vpliva na sposobnost zaposlenega, da svoje naloge opravlja učinkovito in odgovorno.
Nekatere oblike nadlegovanja na delovnem mestu so pogostejše kot druge. Neželeno spolno nadlegovanje vrstnikov ali nadrejenih je najpogosteje navedena oblika nadlegovanja na delovnem mestu. Tako na zaposlene kot na ženske se lahko obrne nekdo na delovnem mestu, ki bodisi namigne ali neposredno navede, da bo skladnost na nek način koristila zaposlenemu ali vsaj pomagala zagotoviti, da se bo zaposlitev nadaljevala. Danes imajo številne države zakone, ki ščitijo zaposlene vseh spolov pred tovrstnim nadlegovanjem.
Nadlegovanje na delovnem mestu je lahko tudi v obliki predsodkov ali neokusnih šal, ki so povezane z osebnim prepričanjem, starostjo ali spolno usmerjenostjo posameznika. Medtem ko je tovrstno nadlegovanje zelo razširjeno v številnih pisarnah in drugih delovnih mestih, delodajalci začenjajo zavzemati bolj agresivno stališče do žaljivk, klicanja po imenu in prikritih groženj, ki so usmerjene na zaposlene iz katerega koli od teh razlogov. Poleg tega vse več držav širi zakone o nadlegovanju, tako da vključuje neodgovorne pripombe in različne oblike ustrahovanja, ki so povezane s starostjo, vero in usmerjenostjo.
Od druge polovice 20. stoletja je več delodajalcev uvedlo posebne postopke za poročanje in ocenjevanje situacij, ki vključujejo nadlegovanje na delovnem mestu. V najboljših okoliščinah je cilj poročanja prepoznati nesprejemljivo vedenje in odpraviti težave, tako da se lahko vsi počutijo bolj udobno na delovnem mestu. Vendar pa lahko notranja politika v podjetju privede do omalovaževanja legitimnih pritožb in ljudem olajša neupravičeno obtožbo nadlegovanja drugega zaposlenega.
Progresivnejši delodajalci uporabljajo usposabljanje za občutljivost za pomoč zaposlenim pri soočanju z nadlegovanjem na delovnem mestu. Usposabljanje pogosto vključuje pomoč vsem, da bolje razumejo različne kulture in druge značilnosti, ki so pomembne za tiste, ki delajo v podjetju. Z razbijanjem mitov o vprašanjih, kot so starost, spol, usmerjenost in rasa, upamo, da bodo kolegi bolj izobraženi in s tem manj verjetno, da bodo sodelovali v vedenju, ki bo žaljivo za sodelavca.
Čeprav podjetja sprejemajo ukrepe za nadzor nad dejanji svojih zaposlenih, lokalne in nacionalne vlade sprejemajo zakonodajo, ki posameznikom zagotavlja pravno zaščito pred številnimi oblikami nadlegovanja na delovnem mestu. Tovrstna zaščita je še posebej pomembna v situacijah, ko podjetje nima natančno določenega postopka za obravnavo prijavljenega nadlegovanja ali so uradniki brezbrižni do ustrahovanja in sovražnega delovnega okolja, ki ga povzroča nadlegovanje na delovnem mestu.
SmartAsset.