Nadlegovanje z močjo se pojavi, ko nekdo v delovnem okolju trpi zaradi nekakšnega diskriminatornega ali žaljivega vedenja s strani nadrejenega. Takšno vedenje pogosto presega tipičen odnos med delodajalcem in zaposlenim na veliko bolj škodljivo ozemlje. Če je res razširjena v okolju na delovnem mestu, imajo lahko tisti, ki trpijo zaradi tega, pravno pomoč, če je nadlegovanje dovolj hudo. Ena od posebnih vrst nadlegovanja na delovnem mestu je spolno nadlegovanje, ki se pojavi, ko je zaposleni deležen neželenih komentarjev ali dejanj, ki so spolne narave.
Delovno mesto je okolje, ki bi moralo biti v idealni situaciji dobrodošlo za vse. Na žalost obstajajo situacije, ko so zaposleni obravnavani na način, ki daleč presega meje pravilnega med šefom in njegovimi delavci. Nekomu na močnem položaju nikoli ne bi smeli dovoliti, da izvaja moč na ustrahovalni ali diskriminatoren način. To lahko ustvari nesrečno in nevarno delovno okolje ne le za tiste, ki so nadlegovani, ampak za celotno delovno silo.
Očitno je, da se kakršna koli fizična sila, ki jo šef izvaja proti svojim podrejenim, ne bi smela tolerirati. Še bolj subtilna oblika nadlegovanja moči je psihološka zloraba, do katere lahko pride, ko delodajalec delavcu neupravičeno grozi ali ponižujoče pripombe. Takšna zloraba lahko sčasoma vpliva na zaposlenega, še posebej, če se počuti kot tarča.
Spolno nadlegovanje je bilo pogosta oblika nadlegovanja z močjo, dokler imata oba spola skupno delovno okolje, vendar se je vprašanje sčasoma razvilo in vključuje zapletenosti, zaradi katerih je odkrivanje takšnega vedenja bolj zapleteno. Tradicionalno razmerje moči v pisarni med moškim šefom in njegovo sekretarko je bilo vedno problematično področje v smislu spolnega nadlegovanja. V sodobnih pisarnah so lahko tudi homoseksualni zaposleni tarča nadlegovanja, če je njihova spolna usmerjenost vir zasmehovanja nadrejenih.
Ko zaposleni meni, da je prišlo do nadlegovanja z močjo, mora problem razkriti, da se lahko ukrepa. Zaposleni se pogosto bojijo, da bodo pri tem izgubili službo, zato molčijo. Delavec lahko zadevo obrne na kadrovsko službo, kjer dela. Razen tega bodo zaposleni morda morali razmisliti o pravnem svetovalcu, da bi ugotovili, ali imajo razloge za tožbo, če je zadevno vedenje še posebej hudo.
SmartAsset.