Načrti za cilindre so oblika pokojninskih načrtov, ki niso na voljo splošnim zaposlenim v korporaciji. Namesto tega je ta nekvalificiran pokojninski načrt na voljo le omejeni skupini in je običajno rezerviran za ključne vodilne in občasno izbrane nekaj drugih zaposlenih, odvisno od strukture načrta.
Ta vrsta obrata za upokojitev se od standardne razlikuje na več načinov. Prvič, ne uživa statusa davčne usposobljenosti, ki ga nacionalne davčne agencije rutinsko razširijo na pokojninske načrte z možnostjo, ki so na voljo vsem zaposlenim v podjetju. Drugič, sposobnost sodelovanja v načrtu ni nujno samodejna za vse ljudi, ki imajo v podjetju podobno raven odgovornosti. Na primer, biti izvršni direktor morda ne bo dovolj za prejem povabila k sodelovanju. Glede na meje načrta lahko obstajajo dodatne določbe, ki jih je treba izpolniti, kot je mesto izvršnega direktorja v operativni strukturi podjetja in plača, ki jo trenutno ima zaposleni.
Danes sta v bistvu na voljo dve vrsti konfiguracij načrta cilindrov. Prvi je znan kot nekvalificiran odloženi kompenzacijski načrt, ki bo udeležencem omogočil, da v vsakem koledarskem letu odložijo kakršen koli znesek dohodka v načrt. Ni nujno, da delodajalec plača ujemajoči prispevek.
Druga pogosta vrsta deluje nekoliko drugače. Delodajalec, znan kot dodatni izvršni pokojninski načrt, zagotavlja sredstva za letne prispevke v načrt. Običajno obstajajo omejitve, ki temeljijo na dejavnikih, kot je letna plača, ki določajo natančen znesek zagotovljenega financiranja.
Za razliko od upokojitvenih načrtov, ki so na voljo zaposlenim, načrtu za cilindre pogosto ni treba biti v skladu s toliko vladnimi predpisi. To pomeni, da je obrestna mera, povezana z načrtom, lahko višja od obrestne mere pri tradicionalnem pokojninskem načrtu 401K. Izvršnim direktorjem morda ne bo treba prestati obdobja odmerjanja, preden se štejejo za polnopravne udeležence v načrtu, prav tako pa morda ne bo nobenih kazni, ki bi vplivale na vrednost udeležbe, če se izvršni direktor odloči zapustiti zaposlitev v podjetju.
Dejanske stroške tovrstnega načrta je mogoče združiti s stroški, povezanimi s katerimi koli drugimi splošnimi pokojninskimi načrti, ki jih ponuja podjetje, zato delničarji morda ne bodo zlahka prepoznali količine sredstev, ki se vanj pritekajo. Dejansko se delničarji morda niti ne zavedajo, da je ta možnost pokojninskega načrta sploh na voljo.