Odloženi načrt delitve dobička, znan tudi kot DPSP, je vrsta pokojninskega načrta, v katerem se prispevki delodajalca v načrt razlikujejo glede na donosnost podjetja. V večini struktur načrtov prispevki in morebitne zaslužene obresti niso obdavčene, dokler se sredstva ne dvignejo. Ta vrsta načrta je običajna v Kanadi, pri čemer Kanadska davčna agencija zagotavlja posebne predpise o letnih omejitvah, ki jih delodajalec lahko prispeva, kako je mogoče uveljavljati davčne olajšave za te prispevke in kdaj lahko zaposleni začne dvigati sredstva iz odložene delitve dobička. načrt.
Ena od glavnih prednosti za zaposlenega je, da nobeni letni prispevki, ki jih delodajalec vplača v načrt udeležbe na dobičku, niso obdavčeni, dokler se sredstva ne dvignejo. Odvisno od veljavnih vladnih predpisov je morda mogoče na neki točki preliti izkupiček iz načrta na drug račun za upokojitev ali naložbe in obdavčiti dvige po nižji stopnji. Običajno mora biti račun, ki prejema sredstva od DPSP, del registriranega pokojninskega načrta, kar pomeni, da mora vpletena vladna agencija za prihodke priznati in odobriti ta načrt prejemanja, da izpolnjuje pogoje za davčne olajšave.
Delodajalci imajo tudi koristi od načrta odložene delitve dobička, saj nekatere nacionalne davčne agencije zagotavljajo privlačne davčne olajšave za plačevanje prispevkov. Odbitek je lahko precejšen, odvisno od višine prispevkov in znatno razlikuje od zneska davkov, ki jih družba dolguje v posameznem davčnem obdobju. Medtem ko večina davčnih agencij nalaga določeno vrsto omejitve najvišjega zneska prispevkov, ki jih delodajalec lahko plača v načrt delitve dobička vsakega zaposlenega, se lahko ta znesek poveča iz enega leta v naslednje, odvisno od trenutnega stanja v gospodarstvu.
Druga prednost odloženega načrta delitve dobička je, da se zaposleni bolj ukvarjajo z dobičkonosnostjo delodajalca, saj dobiček neposredno vpliva na znesek letnih prispevkov v načrt. V teoriji to pomeni, da bodo zaposleni verjetno bolj produktivni v času svojega dela, poleg tega pa bodo pozorni na čim boljšo uporabo razpoložljivih virov. V primerih, ko to drži, se rezultat izboljša zaradi višjih ravni proizvodnje in zmanjšanja stroškov dobave.
Nekatere nacionalne davčne agencije omogočajo zaposlenim, da dvignejo sredstva iz načrta za odloženo delitev dobička, preden dejansko dosežejo starost za upokojitev. Na splošno obstajajo posebna merila, ki jih je treba izpolniti, na primer finančne težave ali doseganje minimalne starosti. Okoliščine v zvezi z umikom bodo imele vlogo tudi pri tem, koliko davka se odmeri ob umiku.