Načrt kavarne je načrt zaslužkov za zaposlene, ki zaposlenim omogoča izbiro s seznama možnosti, podobno kot bi lahko izbrali iz menija kavarne. Načrti kavarne imajo nekaj izrazitih prednosti za zaposlene in delodajalce, zlasti za mala podjetja. Če delate v podjetju, ki ponuja načrt kavarne, natančno preverite svoje možnosti in ne bojte se prositi za pomoč, da boste izbrali ugodnosti, ki jih potrebujete.
Nekatere pogoste vključitve na jedilnik načrta kavarne so: gotovina, zdravstveno zavarovanje, pomoč pri varstvu otrok, življenjsko zavarovanje, plačila na račune za upokojitev, pomoč pri posvojitvi, plačan dopust in pomoč pri oskrbi poškodovanih ali invalidnih družinskih članov. Glede na osebne potrebe zaposlenega lahko izbere med temi možnostmi za sestavo idealnega paketa ugodnosti. Na primer, mlada ženska, ki namerava v bližnji prihodnosti imeti otroke, se lahko odloči, da bo plačila namenila plačanemu porodniškemu dopustu, zdravstvenemu zavarovanju in varstvu otrok.
Podjetje financira svoj načrt kavarne z vzpostavitvijo računov za povračila, na katere zaposleni plačujejo za prejemanje ugodnosti. Zaposleni se lahko odločijo, koliko želijo plačati; ta znesek je običajno omejen z letnim dohodkom in omejitvami delodajalca. Denar, vplačan na povračilni račun, je dohodek pred obdavčitvijo, kar pomeni, da zaposleni in delodajalci niso obdavčeni na enak način, kot so obdavčeni za plače. To lahko poveča neto plačilo za zaposlene z znižanjem dohodnine, delodajalcem pa pomaga z znižanjem davkov na izplačane plače.
Ker načrt kavarne zmanjša znesek davkov, ki jih je treba plačati, ga nekateri imenujejo »načrt davčnih ugodnosti«. Obstajajo tudi drugi načrti davčnih ugodnosti, ki jih podjetja lahko uporabijo za pomoč svojim zaposlenim, čeprav je načrt kavarne odlično izhodišče. Z vidika delodajalcev omogoča podjetju, da ponudi več ugodnosti, saj spodbuja prilagojene ugodnosti, zaposleni pa cenijo prožnost s svojimi ugodnostmi, kar jih posledično spodbuja, da ostanejo zvesti svojemu matičnemu podjetju.
Vsakič, ko začnete novo službo, preverite načrt ugodnosti, če obstaja. Zaslužki zaposlenih so lahko izjemno zapleteni in večina podjetij ima več zaposlenih, ki so seznanjeni z možnostmi ugodnosti. Ti zaposleni vam lahko pomagajo pametno uporabljati vaše ugodnosti, v primeru načrta kavarne pa vam lahko pomagajo izbrati najboljšo možnost za vaše potrebe.
SmartAsset.