Načrt razvoja kariere je način, kako si zastaviti prihodnje cilje za napredovanje v izbrani karieri. Načrt je lahko nekaj, kar zaposleni ustvari sam ali pa ga naredi s pomočjo kariernega svetovalca ali celo sedanjega delodajalca. Ustvarjanje seznama ciljev, skupaj s strategijami za doseganje teh ciljev in želenim datumom dokončanja, je lahko korak v pravo smer, ko poskušate izboljšati kariero.
Načrt za razvoj kariere lahko začnete pred fakulteto ali pogosteje, če želite spremeniti kariero sredi življenja ali napredovati na višji položaj. Za začetek si predstavljajte želeni končni rezultat. Razmislite, ali cilj vključuje učenje veščin za določeno dejavnost, napredovanje v vodenje ali celo ustanovitev zasebnega podjetja? Vendar ne pozabite, da načrti za razvoj kariere niso trdni in se lahko kadar koli spremenijo. Namenjene so le smernicam.
Ko so v mislih končni cilji, je čas, da ga razčlenite na manjše korake, ki jih bo treba narediti. V tem trenutku je zelo pomembna realna ocena svojih trenutnih veščin, sposobnosti in izobrazbe. To bo nakazalo obstoječe kvalifikacije in področja, ki jih je treba izboljšati. Ko sestavljate seznam korakov za dosego ciljev, ne pozabite, da so lahko formalni ali neformalni.
Formalni koraki so lahko seznam razredov, ki jih je treba opraviti, izpite, ki jih je treba opraviti, ali certifikate, ki jih je treba pridobiti. Neformalni koraki so lahko raziskovanje izbrane kariere ali srečanje z ljudmi za namene mreženja. Vsak korak, ki se zdi potreben za dosego končnega cilja, je treba vključiti v načrt razvoja kariere. Dobro je vključiti splošen datum, do katerega bi morali biti cilji izpolnjeni. To ne bo samo pripomoglo k boljši motivaciji, ampak bo tudi pomagalo pri spremljanju pomembnih datumov testiranja ali rokov za prijavo.
Načrt razvoja kariere je lahko tako dolg ali kratek, kot je potrebno. Morda bi želeli cilj izpolniti v enem letu ali kar v petih letih. Postavljanje majhnih, realističnih ciljev, ki jih je mogoče zlahka izpolniti na poti, bo pripomoglo k zagotavljanju občutka dosežka, hkrati pa bo spodbudilo več dela za naslednji korak.