Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) deluje kot neodvisna agencija pod jurisdikcijo vlade Združenih držav. Deluje s polno avtonomijo zunaj drugih vladnih agencij in se osredotoča na številna specifična vprašanja, ki vključujejo delo. Nekateri glavni fokusi organizacije vključujejo sindikate in splošne delovne prakse. NLRB ima pooblastilo za posredovanje v imenu delavcev, ki delujejo znotraj meja Združenih držav in je bila ustanovljena z izvršilnim ukazom predsednika Franklina Roosevelta leta 1934.
Popolna pristojnost Nacionalnega odbora za delovna razmerja je omejena na zaposlene v zasebnem sektorju in na zaposlene v poštni službi ZDA. Ne more posredovati ali zahtevati nobene avtoritete pri drugih državnih uslužbencih. Organizaciji je prav tako onemogočeno, da bi obravnavala pomisleke v zvezi z zaposlenimi v železnicah, letalskih družbah ali kmetijstvu v skladu z Adamsonovim zakonom o delu na železnici in ameriškim ministrstvom za kmetijstvo.
Primarne naloge nacionalnega odbora za delovna razmerja so nadzor nad volitvami sindikatov, vodenje preiskav in sprejemanje odločitev v zvezi z nepoštenimi delovnimi praksami. Kar zadeva sindikate, je njihova odgovornost vzdrževati ustrezne postopke ter si prizadevati za jasnost in preglednost. Prav tako blaži možnost korupcije in poziva k splošni poštenosti pri pogajanjih o pogodbah. Nepoštene delovne prakse na splošno predstavljajo vse kršitve, ki jih izvajajo delodajalci. To lahko vključuje plačne spore, kršitve varnosti, nadlegovanje in druga vprašanja splošnega vedenja. Natančni parametri, kaj lahko zasebno podjetje počne in česa ne, so glavna skrb organizacije.
V skladu z zakonom Taft-Hartley je nacionalni odbor za delovna razmerja razdeljen na dva ločena organa: sam odbor in generalni svetovalec. Generalni svetovalec je sestavljen iz petih ljudi, ki jih imenuje predsednik Združenih držav in odobri ameriški senat. Ta imenovanja trajajo štiri leta. Upravni odbor je sestavljen iz tridesetih območnih uradov. V teh uradih delujejo izvoljeni uradniki in administratorji, ki opravljajo vse preiskave in z njimi povezane naloge na svojih področjih. Razmerje moči je ločeno s sistemom zavor in ravnovesij, v katerem generalni pravobranilec deluje kot tožilec v zadevah, odbor pa opravlja nalogo sodnega organa.
NLRB je razdeljen na štiri sektorje: Oddelek za upravo, Oddelek za svetovanje, Oddelek za vodenje poslovanja in Oddelek za izvršbe. Vsak oddelek je odgovoren za posebne oddelke upravljanja pri obravnavi postopkov delovnih sporov in sindikalnih predpisov.