Poslovne kombinacije različnih velikosti se pojavljajo na finančnih trgih, mega posel pa je običajno tisti, pri katerem se dva korporativna velikana odločita združiti in ustvariti eno večjo enoto. Običajno je, da združitev takšnih razsežnosti pritegne pozornost regulativnih agencij. To se zgodi zato, ker imajo vladni uradniki pogosto nalogo, da podpirajo konkurenco in preprečujejo kakršno koli monopolno prakso. Med dvema vodilnima podjetjema v isti panogi lahko pride do velikega posla ali pa bi se lahko podjetja, ki se zdijo komplementarna poslovna področja, odločila združiti moči.
Velikost transakcije pogosto določa, ali je mega posel pri roki ali ne. Glede na to, da so vodilni v panogi običajno udeleženci v največjih poslovnih kombinacijah, so cene poslov ponavadi visoke. Nekatera podjetja imajo na voljo dovolj denarja za financiranje velikega posla iz sredstev v bilanci stanja. V mnogih primerih pa se korporacije za dokončanje transakcije obrnejo na trge za lastniško ali dolžniško financiranje.
Ko se vodilni vodstveni ekipi dveh podjetij dogovorita za združitev, obstaja vrsta ovir, ki jih je treba še preseči. Procesi so lahko še posebej pravočasni in okorni za največje posle. Par podjetij v isti panogi lahko grozi, da bo pridobil tako velik tržni delež, da je malo prostora za konkurenco. Kasneje bo velik posel verjetno sklenjen le s podporo regulatorjev. Postopek posvetovanja med nadzornimi uradniki bi se lahko odvijal več mesecev ali dlje, združitev pa bi lahko bila blokirana, če se posel šteje za neustrezen.
Med podjetji, ki delujejo v isti panogi, je običajno, da pride do velikega posla. To je lahko posledica sinergije konkurenčnih poslovnih modelov. Lahko bi služil tudi kot orodje za dve podjetji za prihranek stroškov ali močnejši položaj na trgu. V velikem poslu vpletena podjetja običajno integrirajo operacije na pogosto enak način. Kljub temu je v podjetju običajno samo en izvršni direktor in lahko pride do zamenjave izvršnega vodstva ali premikov.
Glede na morebitne sinergije ali presežke med organizacijami v velikem poslu je možno, da bi odstotek zaposlenih izgubil službo. Prispevke osebja se na splošno primerja, da se ugotovi, ali obstaja prekrivanje. V primeru, da bi lahko na novo združeni in večji subjekt koristil zmanjšanju števila zaposlenih, bi lahko prišlo do odpuščanja.
SmartAsset.