Potencialni delodajalci običajno uporabljajo mednarodno preverjanje preteklosti za preverjanje kandidatov, ki bi jih podjetje morda najelo. Javne in zasebne evidence je mogoče iskati z uporabo različnih mednarodnih podatkovnih zbirk, da bi delodajalec izvedel o preteklih kazenskih obtožbah, ki jih ima oseba, skupaj z njihovo kreditno zgodovino. Ta postopek je še posebej pomemben pri pregledu potencialnih delavcev v varstvu otrok, policistov in državnih uradnikov.
Podjetja lahko opravijo mednarodno preverjanje preteklosti, če delujejo v več kot eni državi ali če je kandidat za zaposlitev živel v več kot eni državi. To jim omogoča, da najdejo informacije o kriminalni preteklosti osebe na različnih lokacijah. Večinoma bodo zoper osebo zabeležene ali obtožbe le kaznivega dejanja, vendar to ni vedno tako. Nekateri delodajalci imajo strožje smernice kot drugi.
Pri mednarodnem preverjanju preteklosti je mogoče iskati posebne stvari, odvisno od panoge, v kateri oseba morda dela. Na primer, nekdo, ki se prijavlja za delo v otroškem varstvu, bo verjetno pregledan, da se zagotovi, da ni bil v zgodovini nasilja ali zlorab z otroki. Podobno bo moral nekdo, ki želi delati v vladi, imeti popolnoma očiščeno evidenco kakršnih koli kazenskih obsodb.
Včasih se med mednarodnim preverjanjem preteklosti preveri tudi kreditna zgodovina osebe. To je predvsem pomembno, če bo oseba zaposlena za ravnanje z denarjem, na primer v primeru računovodje. Če zaposleni ne more učinkovito ravnati s svojim lastnim denarjem, je verjetno, da s sredstvi podjetja ne bi ravnali veliko bolje.
Za izvedbo mednarodnega preverjanja preteklosti lahko podjetje najame zunanji vir. Obstajajo strokovnjaki, ki opravljajo kriminalne preglede in kreditne preglede z uporabo velikih baz podatkov. Te baze podatkov običajno zahtevajo pristojbino za članstvo in dostop. Najem nekoga za izvajanje preverjanja je pogosto cenejša možnost za podjetja, ki ne zaposlujejo zaposlenih pogosto ali ki ne izvajajo preverjanja preteklosti vseh novih zaposlenih.
Za tiste, ki morajo pogosto preverjati preteklost kandidatov za zaposlene, je na splošno možno, da se delodajalec naroči na vsako bazo podatkov in sam preveri. Lahko se tudi odloči, da bo zaposlil nekoga iz kadrov, ki bo opravil vsa preverjanja preteklosti. Podatkovne zbirke so običajno dostopne prek spleta prek specializiranega spletnega mesta in stroški za naročnino na vsako od njih se lahko razlikujejo glede na spletno mesto.