Letni dopust, ki se včasih imenuje plačan prosti čas ali čas dopusta, je nadomestilo za delo, ki delavcem izplačuje dneve, ko dejansko ne opravljajo nobenih delovnih obveznosti. Delodajalci običajno ponujajo letni dopust kot nadomestilo za delo, čeprav jih lahko zahteva delovna zakonodaja v državah, v katerih delujejo. Ta ugodnost se na splošno razlikuje od drugih vrst dopusta po tem, da zaposlenim ni treba imeti posebnega razloga za izrabo dopusta, na primer zaradi bolezni, družinskih težav ali invalidnosti, temveč so namesto tega upravičeni, da svoje proste dneve izkoristijo za to, kar želijo.
Počitniški dopust se precej razlikuje od drugih oblik plačanega in neplačanega dopusta. Številna podjetja na primer ponujajo dopust zaradi bolezni, ki se včasih imenuje bolniški ali plačan dopust ob določenih praznikih. Delodajalec lahko ponudi tudi neplačan dopust zaposlenim, ki se soočajo z osebnimi težavami, zaradi katerih je potrebna daljša odsotnost z dela. V vseh teh primerih pa morajo biti izpolnjene kvalifikacije, preden lahko zaposleni prejme dopust. Politika podjetja lahko od zaposlenega zahteva, da predloži dokazilo o bolezni, preden prejme plačilo bolniških dni ali mu dovoli vzeti daljši dopust za nego družinskega člana. Počitniški čas je običajno omejen na praznike, ki jih določi delodajalec.
V mnogih državah je letni dopust predpisan z zakonom, pri čemer je vsak delavec upravičen do določene količine brezpogojnega dopusta. V drugih krajih, vključno z Združenimi državami, delovna zakonodaja od delodajalcev ne zahteva, da delavcem ponudijo dopust, čeprav mnogi delodajalci ta čas vseeno zagotavljajo. Delodajalci to počnejo, da bi ostali konkurenčni drugim delodajalcem za kvalificirane in kakovostne zaposlene. Številni strokovnjaki za delo prav tako priznavajo pomen letnega dopusta za moralo delovne sile in ugotavljajo, da veliko zaposlenih bolje opravlja svoje delo, ko si lahko vzamejo odmore.
Višina letnega dopusta je odvisna tako od delovne zakonodaje kot tudi od pogodbe delodajalca. Nekateri delodajalci preprosto zagotovijo minimalni letni dopust, ki ga zahteva zakon, drugi pa dodatno plačajo prosti čas kot nagrado za dolgo delovno dobo ali kot ugodnost za visoko prednostne zaposlene. V mnogih primerih delodajalci novim zaposlenim ponudijo omejen znesek letnega dopusta, vendar ga po določenem obdobju zaposlitve povečajo. Posebej zaželen kandidat za zaposlitev se lahko pogaja za več letnega dopusta, kot bi bil običajno upravičen novozaposlenemu v okviru svojega odškodninskega paketa.
SmartAsset.