Lažni intervju je eden od načinov priprave na razgovor za službo. Običajno vključuje posvetovanje in vadbeni razgovor s profesionalnim trenerjem. Lahko vključuje vaje različnih vrst intervjujev ali scenarijev, da se iskalec zaposlitve pripravi na različne možne situacije. Poleg tega, da se naučijo odgovarjati na vprašanja, kandidati običajno prejmejo splošne nasvete za večjo samozavest. Številne šole in univerze ponujajo storitve lažnih intervjujev prek svojih pisarn za karierno svetovanje, medtem ko drugi profesionalni trenerji za intervjuje običajno delajo za zasebna podjetja.
Namen izvajanja lažnega intervjuja je običajno predstaviti standardna vprašanja in pomagati kandidatu, da nanje samozavestno odgovori. Ena od glavnih prednosti sodelovanja v lažnem intervjuju je razpoložljivost povratnih informacij in konstruktivne kritike. To lahko pomaga zmanjšati sogovornikovo živčnost in povečati njegov občutek, da je dobro pripravljen.
Ker so skupinski razgovori običajna praksa zaposlovanja v mnogih podjetjih, lahko ena ali več oseb vodi lažni intervju. Trenerji na razgovorih pogosto posnamejo sejo in jo nato pregledajo s kandidatom. Posledica tega je, da lahko oseba prepozna svoje težave in večkrat vadi za izboljšave pred dejanskim razgovorom za službo.
Vrste vprašanj, zastavljenih v lažnem intervjuju, običajno vključujejo tista, ki zahtevajo poznavanje področja ali položaja. Lahko vključujejo tudi vedenjska ali situacijska vprašanja, ki lahko ocenijo, kako bi se oseba lahko spopadla z različnimi izzivi. Med lažnim razgovorom se od kandidatov za zaposlitev običajno pričakuje, da postavljajo ustrezna vprašanja o delodajalcu, da dokažejo, da so opravili raziskavo o položaju.
Na splošno smisel lažnega intervjuja ni samo v tem, da postavljate vprašanja in odgovarjate nanje, ampak tudi v tem, da se naučite intervjuvati. Uspešen razgovor običajno vključuje nošenje primerne obleke in prakticiranje sprejemljivega poklicnega bontona. En primer je izkazovanje pozitivne govorice telesa, kot je ohranjanje očesnega stika z anketarjem. Pri večini intervjujev je pomembno tudi delovati samozavestno in jasno artikulirati svoj življenjepis.
Nekateri trenerji za razgovore ponujajo dodatne storitve, na primer svetovanje kandidatu, kako naprej po razgovoru za službo. Predlogi v tej situaciji lahko vključujejo pošiljanje spraševalca zahvale in telefonske klice z nadaljnjimi vprašanji. Trenerji imajo lahko tudi priporočila v zvezi s pogajanji o plačilu in drugih podrobnostih, če se na koncu zaposli za položaj.