Kultura, ki se uporablja sama, se nanaša na kolektivne institucije, umetnost, prepričanja, stališča, vedenja, vrednote in produkte človeških bitij. Podkategorije vsesplošne kulture človeštva so na splošno povezane s kraji, etničnimi skupinami in obdobji. Kultura podjetja, imenovana tudi delovna kultura, korporativna kultura in organizacijska kultura – čeprav je slednji nekoliko širši pojem –, poimenuje prepričanja, stališča, vedenja in vrednote, ki se razvijajo specifično za podjetje, kot podskupino kulture podjetja. narodna ali etnična kultura, v kateri obstaja. Kultura podjetja služi tako za opredelitev in ločitev podjetja od drugih podjetij.
Vsa podjetja imajo kulturo, ne glede na to, ali je priznana in zavestno oblikovana ali ne. Kultura podjetja lahko koristi podjetju ali škodi, odvisno od tega, kaj je. Kultura podjetja je odgovorna za to, kako se stvari izvajajo v podjetju, vključno s tem, katere odločitve se sprejemajo in kako se sprejemajo. Čeprav se kultura podjetja sprva vzpostavlja s poslanstvom podjetja in implementacijo ustanoviteljev, z rastjo podjetja vsakdo v podjetju do neke mere vpliva na kulturo podjetja.
Podjetje se lahko bolj ali manj zaveda lastne kulture in si z večjim ali manjšim namenom prizadeva ustvariti določen tip kulture. Eno podjetje, ki zelo vlaga v svojo kulturo, je Google. Na strani »Corporate Culture« na svojem spletnem mestu najavlja, da nekateri odrazi njegove kulture vključujejo lokalizacijo dekorja v vsaki pisarni in ne identičnih pisarn po vsem svetu; dobro založene sobe za počitek; različne zdrave jedilnice v stavbi; vadbeni prostori in tečaji, pa tudi klavirji in mize za namizni nogomet; veliko prenosnikov in skoraj nobenih solo pisarn; sprostitvena oprema, vključno z masažnimi stoli, napihljivimi žogami in psi. Pogled na Googlovo korporativno filozofijo – ki vključuje izjave, kot je »Brez obleke si lahko resen«, kaže skladnost med Googlovim poslanstvom in njegovo kulturo.
Ali je podjetje strukturirano v strogi hierarhiji, kako so oddelki medsebojno povezani in kako se oblikujejo delovne ekipe, so del kulture podjetja. Dostopnost najvišjih vodstvenih delavcev in to, ali ostanejo v svojih pisarnah ali so vidni po zgradbi, je še en vidik kulture. Kultura podjetja določa primerno oblačenje na delovnem mestu, pa tudi na razgovoru za službo. Določa tudi stvari, kot so ure, ki naj bi jih delali, ali je možen prožni delovni čas ali delo na daljavo in kaj se zgodi z neizkoriščenim dopustom ob koncu leta. Zaradi vseh teh razlogov je ocenjevanje kulture podjetja pomemben korak za potencialnega zaposlenega, ko razmišlja o prijavi ali sprejetju delovnega mesta v organizaciji.
SmartAsset.