Krovno podjetje je posebna vrsta dejavnosti obdelave plač v Združenem kraljestvu. Deluje kot pooblaščenec za agencijo za zaposlovanje, tako da lahko neodvisni izvajalci uživajo ugodnosti, ki so po zakonu rezervirane za zaposlene. Izraz »dežnik« označuje, da družba zagotavlja posebno administrativno funkcijo, ki koristi številnim povezanim osebam in jih ščiti pred določenimi obveznostmi in stroški.
Običajno naročnik najame agencijo za zaposlovanje za osebje pri projektu. Agencija gre ven in zaposli neodvisne izvajalce za delo za stranko. V skladu s tipično ureditvijo neodvisni izvajalec podpiše pogodbo z agencijo ali stranko, ki od njega zahteva, da dela začasno in plača vse svoje davke na zaposlovanje brez ugodnosti, ki bi jih prejel polni delovni čas, za nedoločen čas. Za ustanovitev zavarovanja, odbitka poslovnih stroškov in prejemanja določenih davčnih ugodnosti mora neodvisni izvajalec ustanoviti svoje podjetje in plačevati sam kot uslužbenec, namesto da bi sklenil pogodbo v lastni vlogi.
Če agencija za zaposlovanje zaposluje projekt stranke s 50 neodvisnimi izvajalci, to je potencialno 50 ločenih podjetij, ki bi jih izvajalci lahko ustanovili za obdelavo svojih plačil. To je okorno tako za agencijo kot za izvajalce. Krovno podjetje je zasnovano tako, da razbremeni to breme za obe strani. Zagotavlja plačilne storitve za zavod za zaposlovanje, še pomembneje pa služi kot nadomestek za vsa posamezna podjetja, ki bi jih izvajalci običajno organizirali.
Zavod za zaposlovanje dodeli pogodbe neodvisnega izvajalca krovnemu podjetju. Dežniki izvajalce obravnavajo kot zaposlene. Odbijejo davke na zaposlovanje, zagotavljajo ugodnosti in zavarovanja ter v bistvu delujejo kot delodajalec, ki podrobno posreduje storitve zaposlenih agenciji, ta pa stranki. Funkcionalno izvajalci predložijo svoje delovne liste krovnemu podjetju, podjetje zaračuna agenciji, agencija pa naročniku.
Uporaba krovnega podjetja zagotavlja pomembne koristi neodvisnemu izvajalcu in agenciji. Izvajalcu ni več treba skrbeti za ustanovitev in vodenje podjetja. Dobiva vse enake ugodnosti kot redni zaposleni, hkrati pa ohranja svojo prilagodljivost kot pogodbeni delavec. Poleg tega so mu dodeljene ugodnosti po ceni celotni krovni delovni sili in ne podjetju, ki je eno osebo. To izvajalcu na koncu omogoča dostop do ugodnosti, ki si jih sicer ne bi mogel privoščiti.
Agencija se lahko osredotoči na zaposlovanje brez skrbi za obdelavo plač za stotine ločenih subjektov. Najpomembneje je, da se kot zaposleni v krovu davki na zaposlovanje vnaprej odštejejo od dohodka izvajalca. To odpravlja odgovornost, ki jo lahko agencija doživi, če delavce plačuje kot neodvisne, saj so izvajalci sami odgovorni za plačevanje svojih davkov na zaposlovanje. Izvajalci pogosto zanemarjajo ustrezna plačila davkov, zaradi česar so celotno verigo zaposlovanja podvrženi vladnemu nadzoru.
SmartAsset.