Ustvarjalno vodenje je koncept, da so vodje, ki kažejo domiselne in inventivne lastnosti, sposobni bolje vplivati na posameznike, ki delajo pod njimi ali ki pri njih iščejo smernice. Koncept tudi trdi, da so bolj kreativni vodje bolje opremljeni za iskanje edinstvenih rešitev za zapletene probleme. Poleg tega ta slog vodenja pogosto vodi ideja, da lahko ljudje postanejo učinkovitejši vodje, če so sposobni razmišljati in delovati na izviren in inovativen način.
V zadnjih letih se je razvoj kreativnega vodenja razširil na menedžerje in druge vodje v podjetjih. Nekatera podjetja so sprejela idejo kreativnega vodenja, saj verjamejo, da bo to na koncu izboljšalo produktivnost zaposlenih in vodilo do rezultatov. Mnoga od teh podjetij so vložila v tečaje ali dejavnosti, ki bodo pomagale ustvariti več voditeljev, ki bodo sposobni razmišljati izven okvirjev. Nekatera podjetja na primer spodbujajo vodenje podjetij s pošiljanjem menedžerjev in nadzornikov na tečaje vodstvenega usposabljanja in programe vodstvenega coachinga. Druga podjetja uporabljajo vaje team buildinga za spodbujanje kreativnega vodenja in boljših komunikacijskih veščin.
Opredelitev, ali ima oseba ustvarjalne vodstvene sposobnosti, je lahko težavna, saj se lahko razlikuje glede na situacijo. Na splošno pa so kreativni vodje spretni pri ustvarjanju velike količine idej. Nekatere od teh idej so lahko izvirne, druge pa so lahko preprosto drugačni načini za ponovno izumljanje kolesa. Ti voditelji običajno iščejo načine, kako preizkusiti svoje ideje, in so odprti za predloge za izboljšave.
Na splošno veljajo kreativni vodje za strastne ljudi, ki so sposobni domiselno razmišljati o situaciji, hkrati pa ohraniti realističen pogled. Ta vrsta vodenja običajno zahteva, da vodja motivira druge in je občutljiv za potrebe kolegov, članov ekipe in podrejenih. Večina kreativnih voditeljev ima izjemne sposobnosti reševanja problemov. Inteligenca in samozavest sta drugi lastnosti, ki jih kreativni vodje običajno imajo.
Mnogi kreativni vodje imajo zdrav občutek za presojo in ne sprejemajo odločitev, ne da bi temeljito razumeli posledice. Kljub temu jih lahko označimo kot sanjače. To je verjetno zato, ker si lahko predstavljajo več načinov reševanja enega samega problema ali trženja in promocije nove ideje.
Običajno so ustvarjalni vodje neodvisni ljudje, ki ne potrebujejo odobritve drugih. Čeprav ne zahtevajo, da jih drugi odobrijo, imajo kreativni vodje običajno močne komunikacijske sposobnosti. Poleg tega imajo običajno veliko vpogleda v sebe. Kombinacija dobrih komunikacijskih veščin in samozavedanja jim omogoča, da učinkoviteje spodbujajo in navdihujejo druge ljudi okoli sebe.