Kratkoročni dopust se nanaša na odsotnost z dela za obdobje, ki običajno ni daljše od dveh do treh mesecev. Natančna količina porabljenega časa in način, kako podjetja opredeljujejo kratkoročno obdobje, je spremenljiv, nekatera podjetja pa ga opredeljujejo kot dopust zaradi bolezni ali dopusta. Običajno se razlikuje med dopustom in običajnimi kratkimi počitnicami ali odmori zaradi bolezni. Dopust se pogosteje nanaša na neplačano odsotnost.
V nekaterih državah zakonodaja ščiti pravico osebe do dopusta in obdržanja službe v določenih okoliščinah. Tisti, ki vzamejo dopust po rojstvu ali posvojitvi otroka, bodo pogosto imeli zaščiteno delo, če dopust ne presega točke, ki jo določa zakon. V večini primerov, ko mati ali oče vzameta to obliko dopusta, to storita brez kakršnega koli plačila, razen če imata nakopičen dopust ali bolniško. Nekatere države imajo izdatne porodniške nadomestila in lahko zagotovijo plačan kratkoročni dopust, vendar so te izjema. Večina novopečenih mam ali očetov mora določiti, koliko dopusta si lahko privoščijo.
Zakonodaja bi lahko zaščitila delovna mesta ljudi med kratkotrajnim dopustom v drugih opredeljenih okoliščinah. To lahko vključuje, če se oseba sooča s hudo boleznijo ali če je ožji družinski član, kot je starš, zakonec ali otrok, resno bolan. Nekatera podjetja bi takšen dopust odobrila ne glede na zakonodajo katere koli države, vendar so nekatere države ugotovile, da je zakonodaja o tej zadevi koristna za zaposlene, ki se ne morejo vedno zanašati na delodajalce, da bodo velikodušno odobrili dopust.
Včasih se vzame kratkoročni dopust zaradi poklicne koristi. Oseba ima lahko priložnost, da se udeleži predavanja, sodeluje v kratkem raziskovalnem projektu ali potuje nekam, kar izboljšuje njihove poklicne lastnosti. V tem primeru, zlasti v univerzitetnem sistemu, bi lahko kratkotrajni dopust imenovali sabatski dopust. Sabatski dopust je lahko daljši, traja eno leto ali več, včasih pa si profesor vzame dopust le za četrtino ali semester, kar se lahko šteje za kratkotrajno. Ali bi profesorica prejela plačilo ali bi imela pravico obdržati svoje delo, bi bilo odvisno od pogojev njihove zaposlitve.
Nekateri ljudje si morajo vzeti kratkoročni dopust, ki ni v poklicni dobiček in ne izpolnjuje pogojev za nobeno obliko zaščite zaposlitve. V teh okoliščinah je še vedno priporočljivo, da se pogovorite z delodajalcem, da ugotovite, ali je mogoče zagotoviti kakšno prilagoditev za zaščito zaposlitve. Zaposlovanje in usposabljanje novih zaposlenih stane denarja in če delovnega mesta ni treba zapolniti v odsotnosti zaposlenega ali ga zlahka zapolni začasni uslužbenec, bodo delodajalci morda zainteresirani, da obdržijo delavca kljub potrebi po dopustu. Kadar to ni mogoče, še vedno svetujemo, da ste pri izrabi dopusta odprti in odprti, saj je možno, da bo delodajalec zaposlenega ponovno zaposlil, ko se vrne, ali ga vsaj pozitivno priporočil drugim delodajalcem.
SmartAsset.