Korporativno upravljanje je širok pojem, ki se nanaša na način delitve pravic in odgovornosti med lastniki, menedžerji in delničarji določene družbe. V bistvu bo natančna struktura korporativnega upravljanja določala, katere pravice, odgovornosti in privilegiji so razširjene na vsakega od korporativnih udeležencev in v kolikšni meri lahko vsak udeleženec uživa te pravice. Na splošno bo temelj vsakega sistema korporativnega upravljanja določalo več dejavnikov, ki vsi pomagajo oblikovati končno obliko upravljanja podjetja.
Znotraj vsake korporacije se struktura korporativnega upravljanja začne z zakoni, ki vplivajo na delovanje katerega koli podjetja na območju pristojnosti. Podjetja ne morejo zakonito poslovati brez korporativne strukture, ki izpolnjuje minimalne zahteve, ki jih določa ustrezna vladna jurisdikcija. Vsi ustanovitveni dokumenti družbe morajo biti v skladu s temi zakoni, da se pridobi privilegij za ustanovitev. V mnogih jurisdikcijah morajo ti dokumenti po zakonu vsebovati vsaj seme, kako bo podjetje strukturirano, da bo omogočilo vzpostavitev ravnovesja moči znotraj korporacije.
Velik del podlage za korporativno upravljanje najdemo v dokumentih, ki jih je treba pripraviti in odobriti pred ustanovitvijo. Ti dokumenti pomagajo oblikovati osnovo za končno izražanje razmerja moči med delničarji, deležniki, vodstvom in upravnim odborom. Statut, statut in statut družbe bodo vsebovali podrobnosti, ki določajo, kdo ima kakšna pooblastila v postopku odločanja družbe.
Skupaj z deželno zakonodajo in ustanovitvenimi dokumenti se korporativno upravljanje še dodatno izpopolnjuje s pripravo formalnih politik, ki ne priznavajo le prenosa pooblastil v skladu s statutom in statutom podjetja, ampak tudi pomagajo pri nadaljnji opredelitvi, kako lahko ta pooblastila biti zaposlen. To pomaga podjetju omogočiti določeno stopnjo prožnosti pri ohranjanju ravnovesja moči, ko podjetje raste, ne da bi spodkopali pravice in privilegije, ki so neločljivi za vsako vrsto sodelovanja podjetij.
SmartAsset.