Korporativni skladi so kateri koli od več različnih vrst skladov, ki jih ustanovi in vzdržuje korporacija. V najbolj običajnih okoliščinah ustvarjanje korporativnega sklada omogoča korporaciji, da preda upravljanje finančnih virov drugi korporaciji, ki je zadolžena za posebne naloge pri ravnanju s sredstvi. Banke in različne vrste finančnih storitev so pogosto pozvane, da obravnavajo podrobnosti določenega korporativnega zaupanja.
Eden pogostejših razlogov za ustanovitev korporativnega sklada je zbiranje denarja za financiranje določenega projekta. Korporacije, ki želijo izdati obveznice, bodo to pogosto storile tako, da najprej ustanovijo sklad in dovolijo, da se vse zadeve, povezane z izdajo obveznic, izvajajo pod okriljem sklada. Ker so obveznice ponujene širši javnosti, sklad deluje kot lijak za komunikacijo med družbo izdajateljico in vlagatelji, ki kupijo obveznice. Na ta način korporativni trust omogoča komunikacijo z imetniki obveznic o zadevah, kot so plačila obresti in druge zadeve v zvezi s pogoji, ki urejajo izdajo obveznice.
Ustanovitev korporativnega sklada ponuja tudi strukturo, za katero se domneva, da je nekoliko nevtralna v smislu upravljanja vključenih sredstev. Korporacije se lahko še naprej osredotočajo na osnovno dejavnost in prepustijo funkcijo sklada skrbniku podjetja. Vlagateljem tudi ni treba imeti opravka z osebami znotraj same korporativne strukture, saj skrbnik zagotavlja vir informacij in dialoga, ki je lahko dostopen.
Korporativno zaupanje lahko pomaga zapolniti vrzel, ko korporacija nima veliko strokovnega znanja pri pravilnem upravljanju financ, povezanih s posebnimi projekti in drugimi zadevami. Z ustvarjanjem zaupanja s storitvami finančne institucije lahko korporacije učinkovito delajo na rasti poslovanja in črpajo iz strokovnega znanja organizacije, ki je specializirana za eno ali več področij financ.
SmartAsset.