Korporativni pokojninski načrt se nanaša na proces, pri katerem zaposleni in podjetje izdelata formalni sistem za izplačilo nekakšnih vnaprej določenih prejemkov zaposlenemu ob upokojitvi. To mora nujno temeljiti na posebnih pogojih pogodbe, ki določa vrsto pokojnine, o kateri se dogovorita delodajalec in delavec. Čeprav obstaja več odtenkov sporazuma, ta običajno spada v dve osnovni vrsti, ki ju je mogoče opredeliti kot ugodnosti ali kot načrt prispevkov. Številni dejavniki služijo kot merila za določitev natančnih ugodnosti, ki jih bodo zaposleni prejemali v okviru korporativnega pokojninskega načrta.
Primer dejavnika, ki prispeva k koristim, ki jih bo določen zaposleni prejel, je dolžina bivanja tega zaposlenega v ustanovi. Na splošno velja, da daljše kot je bivanje, več ugodnosti bo imel zaposleni. Vrsta dela, ki ga je zaposleni opravljal v organizaciji, glede na višino plače, ki jo je prejemal, igra tudi vlogo pri vrsti korporativnega pokojninskega načrta, ki ga bo ta zaposleni prejel ob morebitni upokojitvi. Delodajalci na splošno izberejo vrsto korporativnega pokojninskega načrta, ki ga bodo uporabili za upokojitvene zaposlene, glede na njihove finančne ali virske zmožnosti v skladu s katero koli korporativno strategijo, ki jo imajo za podjetje. To je posledica dejstva, da lahko prava vrsta korporativnega pokojninskega načrta služi kot vrsta strateškega vira, ki bi ga lahko podjetje uporabilo za privabljanje najboljših zaposlenih v podjetju.
Pokojninski načrt podjetij običajno deluje na podlagi prispevka obeh strani k takšnemu načrtu. Pri programu z določenimi zaslužki so posebnosti prejemkov jasno navedene in opredeljene glede na vnaprej določene dejavnike, ki so norma za vzpostavitev takšnega korporativnega pokojninskega načrta. V programu z določenimi prispevki to ne velja, saj zaslužki niso tako togi in jih je mogoče prilagoditi navzgor ali navzdol glede na premoženje podjetja. Prav zaradi togosti programa z določenimi zaslužki je neprivlačna možnost za podjetja ali zaposlene, ki morajo razmisliti o možnosti udobnega izpolnjevanja kakršnih koli obveznosti, navedenih v programu, hkrati pa ostajajo dobičkonosni.