Pogojna delovna sila je skupina posameznikov ali podjetij, ki je zaposlena v drugem podjetju po potrebi, začasno. Pogojni delavci so pomemben del svetovne delovne sile in mnoga podjetja ugotavljajo, da je uporaba pogojne delovne sile stroškovno učinkovita in učinkovito sredstvo za doseganje njihovih ciljev. Vsakdo, ki je zaposlen za določen čas ali pogodbo, je pogojni delavec. Na primer, samostojni pisatelj, ki je plačan na članek, je del pogojne delovne sile revije. Kontingentni delavec je tudi odvetnik ali zdravnik, ki opravlja občasno svetovanje. Skoraj vsako strokovno področje ima posameznike, ki delajo začasno.
Začasni delavci so bili vedno sestavni del kadrovanja, vendar se je kontingentna delovna sila eksponentno povečala, ko je internet v poznih devetdesetih letih prejšnjega stoletja postal takoj dostopen. Številni kontingentni delavci lahko delajo v celoti od doma in uporabljajo svoj računalnik ali telefon za komunikacijo s svojo stranko. Elektronska plačila prek neposrednega depozita na banko delavca ali na spletni plačilni račun podjetjem olajšajo plačilo svojih pogojnih delavcev.
Obstaja veliko razlogov, da postanete del kontingentne delovne sile. Nekateri posamezniki menijo, da je prožnost dela po pogodbi, namesto na plači, bolj naklonjena njihovemu življenjskemu slogu. Drugi bodo morda ugotovili, da lahko zaslužijo več kot svetovalec za več podjetij kot kot delavec za polni delovni čas v enem podjetju. Drugi ljudje bi lahko postali pogojni delavci, da bi dopolnili svoj dohodek s stalnega delovnega mesta.
Posamezniki lahko najdejo zaposlitev sami ali prek kadrovskega podjetja. Kadrovska podjetja podjetjem običajno zaračunavajo pristojbino za oskrbo potrebnega delavca, čeprav nekatera od njih, zlasti spletne baze podatkov, podjetjem in posamezniku zaračunajo pristojbino.
Prednosti uporabe pogojne delovne sile za podjetje so pogosto finančne narave. Ker pogojne delavce sklene podjetje, ne prejemajo ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje ali nadomestilo za brezposelnost. Pogojni delavci so tehnično samozaposleni in morajo plačevati svoje davke. Podjetjem zanje ni treba zadržati davkov. Ta zmanjšanja stroškov podjetju običajno prihranijo veliko denarja.
Uporaba kontingentne delovne sile ima nekaj pomanjkljivosti. Ker niso zaposleni za nedoločen čas, pogojni delavci morda niso zvesti podjetju. Morda imajo težave pri integraciji s stalnim osebjem in povzročijo motnje v morali na delovnem mestu. Ker imajo pogojni delavci le pogodbe za določen čas, tudi ni nobenega zagotovila, da se lahko njihove storitve podaljšajo, če se pojavi potreba.
SmartAsset.