Konstruktivna razrešnica je situacija, v kateri zaposleni odpusti zaradi nevzdržnih delovnih razmer. Če se upoštevajo določeni postopki, lahko delavec trdi, da je zapuščanje delovnega mesta, čeprav je bilo videti, da je odpustil prostovoljno, pomenilo neugoden ukrep pri zaposlitvi, ki je enakovreden odpuščanju brez razloga. Iz teh razlogov je lahko delavec upravičen do pravnih sredstev, kot je odškodnina.
Na preprostem primeru, kako bi lahko delovala konstruktivna razrešnica, bi lahko zaposleni doživel ponavljajoče se spolno nadlegovanje, zaradi česar je delovno mesto nevarno in neprijetno. Sčasoma bi to lahko zaposlenega spodbudilo k temu, da bi raje odstopil, kot da bi nadaljeval z delom, ker je delovno okolje tako neprijetno. Zaposleni bi lahko zadevo vložil na sodišče z utemeljitvijo, da je delodajalec zakonsko dolžan obravnavati spolno nadlegovanje, da bi lahko delavec nadaljeval z delom.
Da se primer resnično šteje za primer konstruktivne razrešnice, mora biti izpolnjenih več standardov. Prvi je, da bi vsak razumen človek odnehal v enakih okoliščinah. Nekateri primeri okoliščin, ki bi razumne ljudi lahko prisilile, da odnehajo, vključujejo ponavljajoče se poniževanje na delovnem mestu, kaznovalna znižanja ali premestitve, sovražnost na delovnem mestu, diskriminacijo, kot so rutinski rasistični komentarji, ali spolno nadlegovanje. Nasprotno pa nekdo, ki odneha zaradi nezadovoljstva glede lokacije mize, verjetno ne bi bil upravičen do odškodnine.
Drugi standard, ki ga je treba izpolniti, je dokaz, da je delavec sledil postopku. Delavec bi moral ustno in pisno prepoznati nevzdržno situacijo. Poleg tega mora delodajalec na voljo dva tedna, da popravi situacijo. Če bi delavec menil, da je situacija tako neprijetna, da je delo nemogoče, bi imel pravico do plačanega dopusta, medtem ko delodajalec obravnava situacijo. Prav tako mora biti delavec sposoben dokazati, da se je situacija pojavila pred kratkim in jo je delodajalec bodisi spodbudil ali toleriral.
Če je delavec dal odpoved zaradi nevzdržnih delovnih pogojev in jih delodajalec ni hotel popraviti, je to neprostovoljna izbira. Čeprav je zaposleni morda vložil odstop, je to zato, ker je delavec menil, da ni druge možnosti. Nekdo, ki bi bil prisiljen zapustiti nevzdržno delovno mesto, bi veljal za primer konstruktivne razrešnice, delodajalec pa bi se lahko soočil s kaznimi. Ljudje, ki razmišljajo o odpovedi zaradi neprijetnih delovnih pogojev, naj se o situaciji pogovorijo z odvetnikom, da se prepričajo, ali bodo upoštevali postopke, tako da bodo, če bodo morali odstopiti in zadevo predložiti sodišču, postavili temelje za konstruktivno razrešnico. .