Konstruktivna odpoved je pravni izraz, ki se uporablja za opis situacije, v kateri je delavec zapustil svoje delo zaradi nezakonitega vedenja ali dejanj delodajalca. V situaciji, ko delodajalec noče spremeniti ali popraviti nezakonitega ali nezakonitega vedenja, delavec morda nima druge izbire, kot da zapusti delo, saj delodajalec krši njegovo pogodbo, zaradi česar je delo tehnično neveljavno. Obstajajo obsežna pravila in predpisi glede konstruktivne odpovedi; tisti, ki nameravajo zapustiti službo po tem zakonu, se bodo morda želeli posvetovati z odvetnikom, da zagotovi, da je postopek zakonit in veljaven v regiji.
Ko oseba podpiše pogodbo o zaposlitvi, se strinja, da bo spoštovala pravila podjetja, opravljala posebne naloge dela in sprejela pogoje odškodnine. Pomembno si je zapomniti, da je tako kot je delavec odgovoren za spoštovanje pogodbenih pogojev, je delodajalec odgovoren za upoštevanje pravil, izplačilo plač ter spoštovanje zakonov in politike podjetja. Konstruktivna odpoved je običajno posledica tega, da delodajalec noče držati svoje strani dogovora in s tem potencialno razveljavi pogodbo.
Obstaja veliko razlogov, zakaj bi lahko zaposleni odstopil v skladu s konstruktivnimi zakoni o odpuščanju. Če delodajalec noče izplačati plače ali nenadoma nezakonito zniža plače, spolno, fizično ali verbalno nadleguje zaposlene, prepove zaslužene počitnice ali sabotira delo zaposlenih, lahko povzroči konstruktivno odpuščanje delavcev. Druge kršitve vključujejo zavrnitev zagotavljanja varnih delovnih pogojev, prisilo v nenadno spremembo delovnega časa in lokacije ali napačno obtožbo zaposlenega kršitve.
Čeprav se zakoni lahko razlikujejo, se lahko konstruktivno odpoved na splošno uporabi za eno kršitev pogodbe ali vrsto kršitev, čeprav nekatera sodišča zahtevajo, da zaposleni zapusti svoje delo v kratkem času po zadnji kršitvi. Sicer pa je mogoče trditi, da je bil delavec zadovoljen z ostankom na delovnem mestu pod nepoštenimi pogoji delodajalca in ni bil motiviran s posebno kršitvijo pogodbe.
Konstruktivna odpovedna tožba lahko povzroči visoko škodo, če se dokaže. Na nekaterih področjih so delodajalci morda prisiljeni izplačevati plače zaposlenim in nadomestiti izgubo denarja zaposlenega med iskanjem nove zaposlitve. Nekatera sodišča lahko krivim delodajalcem naložijo plačilo odvetniških stroškov za tožnika, pa tudi odškodnino za čustveno stisko, pa tudi kazensko odškodnino, ki je namenjena zgolj kaznovanju delodajalca zaradi nezakonitega vedenja. Ker je podjetje lahko odgovorno za to škodo, imajo tudi vsi zaposleni, ki so prispevali k nastanku protipravne situacije, dobre možnosti za odpoved.
Ker se zakoni glede dopustnih okoliščin in rokov razlikujejo, je pri načrtovanju konstruktivne odpustitvene tožbe ali boju proti njej izjemno pomembno poiskati pravnega svetovalca. Ker je toliko sivih območij, kjer konkreten dokaz ni mogoč, je pomembno pridobiti tudi dokumentacijo o vsem, kar bi lahko pomagalo dokazati ali ovreči primer. Obravnavanje konstruktivne odpustne tožbe je lahko težko za vse vpletene, kar povzroča občutke zamere, frustracije in celo depresije. Nekateri pravni strokovnjaki predlagajo obisk svetovalca, ki bo pomagal pri reševanju težav, povezanih s to vrsto sojenja.