Komisija za prejemke je skupina, ki določa nadomestila izvršilnih delavcev. Zaposlene na najvišji ravni odstrani iz procesa, da bi zagotovili, da se odločitve o nadomestilih sprejemajo objektivno in z mislijo na korist podjetja. To je še posebej pomembno pri javnih podjetjih. Komisija za prejemke ima tudi nalogo, da zagotovi, da so rezultati njihovega razpravljanja zadovoljivi za njene prejemnike, tako da lahko podjetje obdrži svoje najvišje zaposlene.
Velikost komisije za prejemke je odvisna od potreb podjetja, običajno pa je sestavljena iz najmanj treh članov. Člani odbora običajno delujejo za nekaj let, ki se pogosto lahko podaljša. Skupino pogosto vodi predsednik odbora. Komisija za prejemke ima običajno nekaj načrtovanih sestankov na leto, z možnostjo več za posebne okoliščine. Ti sestanki so zelo zaupni in so običajno zaprti za vse razen članov odbora.
Pri odločanju o individualnem prejemku bo komisija po pogovoru z zadevnim delavcem določila ustrezen paket nadomestil. O tem nato glasuje skupina. Tudi rezultati se običajno razrešijo z glasovanjem ali z drugim glasovanjem.
Poleg določanja plače in ugodnosti izvršnega direktorja bo odbor običajno upravljal tudi druga področja, povezana s nadomestili. To vključuje razvoj spodbud, pogojev zaposlitve vodilnih delavcev in smernic za preglede uspešnosti. Prav tako je običajno, da skupina določi letni ciljni cilj za izvršno ekipo. Naloge odbora lahko vključujejo tudi določanje postopkov vkrcanja, kot je upravljanje pokojnin in odpuščanje zaposlenih.
Člani komisije za prejemke morajo biti seznanjeni z vsemi ključnimi vidiki poslovanja, poleg uspešnosti vodstvenih delavcev, ki jih je treba plačati, pri čemer morajo ostati nekoliko objektivni. Komisijo za prejemke bodo pogosto sestavljali člani upravnega odbora. V mnogih primerih bo komisija za imenovanje poiskala kandidate, ki jih nato izvoli odbor. Kandidati so običajno izbrani na podlagi njihovega poznavanja organizacije, saj se nanaša na nadomestilo. Pogosto je vsaj en član služil prejšnji mandat.
Ena najpomembnejših nalog komisije za prejemke je zagotoviti, da so prejemki vodstvenih delavcev v skladu z vsemi veljavnimi predpisi in smernicami. To vključuje pravne in organizacijske zahteve. Če je družba javno kotirana, mora komisija poleg spoštovanja predpisov za tovrstno organizacijo ostati odgovorna tudi delničarjem.