Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je ameriška zvezna agencija, ki jo je kongres pooblastil, zlasti po sprejetju zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, da pomaga uveljavljati zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu. Komisija je bila prvič ustanovljena v zgodnjih šestdesetih letih prejšnjega stoletja, vendar je šele leta 1960 dobila pooblastila, ki jih je potrebovala za preganjanje teh podjetij z diskriminatornimi praksami s tožbami. Zakon o državljanskih pravicah, posebej v naslovu VII svojega zakona, daje Komisiji pravico, da nadzoruje zaposlitvene prakse tako zasebnih kot državnih delodajalcev ter da uveljavlja izvajanje zakonov, ki jih je sprejela vlada ZDA za boj proti diskriminaciji.
Pravzaprav obstaja več zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu. To sta Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 in, kot je navedeno zgoraj, Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 in njegove poznejše spremembe. Vključujejo tudi zakon o starostni diskriminaciji iz leta 1967, ameriški zakon o invalidnosti iz leta 1990, zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 in zakon o državljanskih pravicah iz leta 1991. Ti akti skupaj zahtevajo enako plačilo za enako delo in preprečujejo diskriminacijo na podlagi raso, spol, verske preference in zdravstveno stanje, kot sta nosečnost in/ali invalidnost. Poleg tega lahko EEOC raziskuje ali pomaga tožiti podjetja ali delodajalce, ki izvajajo spolno nadlegovanje katerega koli spola.
Poleg tega, da je s sodnimi postopki pooblaščena za obravnavo podjetij, ki izvajajo diskriminacijska dejanja, sprejema pritožbe zaposlenih, ki menijo, da so njihove pravice kršene. Prav tako izvajajo obsežne preiskave praks podjetij, da bi ugotovili, ali obstajajo skrite diskriminatorne prakse zaposlovanja, napredovanja ali plačil, in delajo na izobraževanju podjetij in javnosti o tem, kaj pomeni diskriminacijo. Objavlja tudi poročila o praksah zaposlovanja in brošure za delodajalce in delavce.
Kadar delavci menijo, da so podvrženi diskriminaciji, ali ko njihovo podjetje izvaja obsežno diskriminacijo, ki jo prepoveduje zakon, lahko vložijo zahtevke pri EEOC. Komisija mora nato preiskati takšne trditve, svetovati zaposlenim o njihovih pravicah in potencialno groziti ali izvajati tožbe proti delodajalcu, da bi bil v skladu s protidiskriminacijskimi politikami. Kadar je mogoče, lahko Komisija preprosto sodeluje s podjetjem, da ga izobražuje, da postane skladno s takšnimi politikami, ko pa se podjetje takšnemu izobraževanju upira, se v bistvu spravi v vojno z agencijo.
Od ustanovitve Komisije so bile na njen račun pogoste kritike. Te se običajno pojavljajo v skladu z zamero zaradi vpletenosti vlade v podjetja v zasebnem sektorju. Nekateri delodajalci menijo, da imajo zvezane roke z zakoni, ki jih izvaja agencija, in menijo, da vlada nima pravice odločati o tem, kako lahko poslujejo.
Ti argumenti so približno enaki tistim, ki so bili vedno izraženi v kritiki Komisije. Včasih so narejeni bolj na filozofski ravni in ne zato, ker želi delodajalec posebej diskriminirati skupino »zaščitenih« posameznikov. Nasprotno pa mnogi delodajalci in zaposleni pozdravljajo prizadevanja EEOC pri spodbujanju poštenega in pravičnega delovnega okolja, pri pomoči pri izobraževanju o tem, kaj pomeni “pošteno”, in za pomoč pri zagotavljanju enakih pogojev za vse ljudi, ki so trenutno delodajalci ali ki iščejo zaposlitev.