Kolektivno dogovorjeni načrti so dogovori, ki se sklenejo med zaposlenimi in skupino delodajalcev. Običajno postopek kolektivnih pogajanj poteka prek pooblaščenih predstavnikov zaposlenih, ki sodelujejo s predstavniki delodajalcev. Načrt s kolektivnimi pogodbami se pogosto nanaša na zadeve, ki so v skupnem interesu tako za zaposlene kot delodajalce, kot so pokojninski načrti, varnostni pogoji in druge ugodnosti, ki so zagotovljene za zaposlene.
Sindikati so pogosto mehanizem, ki omogoča oblikovanje kolektivno dogovorjenega načrta. Sindikat bo zastopal interese zaposlenih članov, delodajalce pa bo angažiral, da vzpostavijo pravičen paket ugodnosti v zameno za storitve dela zaposlenih. Sindikat se bo pogajal z delodajalci, da bi se dogovorili o podrobnostih načrta. Občasno bodo podrobnosti obstoječega kolektivnega načrta pregledane in spremenjene, da se omogočijo spremembe v gospodarstvu in drugi dejavniki.
V mnogih primerih je mogoče, da zaposleni in delodajalci dosežejo kolektivno dogovorjen načrt brez prekinitve dela, ki ga zagotavljajo zaposleni. Od časa do časa postanejo pogajanja o spremembah ali izboljšavah obstoječega načrta težka. Ko se to zgodi, se lahko sindikat odloči za stavko. V bistvu stavka pomeni, da se zaposleni ne prijavijo na delo, dokler sindikat ne obvesti članov, da je bil z delodajalci dogovorjen nov kolektivni načrt. V času stavke lahko sindikat delavcem zagotavlja omejene ugodnosti, odvisno od strukture sindikata.
V najboljših okoliščinah bo kolektivno dogovorjen načrt ustvaril ravnovesje med željami zaposlenih ter zmožnostjo in pripravljenostjo delodajalcev, da te želje izpolnijo. Tipičen načrt bo običajno obravnaval dejavnike, kot so plače in plače, povezane s posebnimi delovnimi mesti in položaji, postopek obračunavanja dopustov in bolniških dni, možnosti pokojninskega načrta, možnosti zdravstvenega varstva in druge ugodnosti, ki so lahko pomembne za vključeno industrijo.
SmartAsset.