Klavzula o združitvi je klavzula v pogodbi, v kateri je navedeno, da je zadevna pogodba edini in popoln dogovor med dvema strankama. Ta klavzula, znana tudi kot integracijska klavzula, običajno predstavlja končni dogovor med obema strankama in nadomešča vse predhodno obstoječe ustne ali pisne dogovore, ki so v pogodbenem pravu znani tudi kot dokazi o pogojnem odpustu.
Klavzule o združitvi so uporabne, ker preprečujejo kakršno koli možnost, da bi se ena od vpletenih strank po podpisu pogodbe vrnila in trdila, da sporazum ni popoln. Pogodbe o zaposlitvi, pogodbe o prodaji blaga in franšizne pogodbe so trije primeri sporazumov, ki lahko vsebujejo klavzulo o združitvi.
Kadar dve stranki v pogodbo vključita klavzulo o združitvi, to zagotavlja, da pogodba predstavlja celotno pogodbo med obema in da ni treba izpolniti nobenih pogojev, ki niso vključeni. Ker je tako, morajo tisti, ki se strinjajo s takšno klavzulo, biti prepričani, da sporazum izpolnjuje vse vnaprej določene potrebe. Le kasnejši pisni dogovor lahko razveljavi pogoje, dogovorjene v pogodbi, vezani na klavzulo o združitvi.
Te klavzule tudi nadomeščajo vse prejšnje sporazume med obema strankama. Po pogodbenem pravu vpletenim strankam ni treba spoštovati nobenega neformalnega ali ustnega dogovora, ko je vključena klavzula o integraciji. Kakršne koli trditve ene strani, da je nek implicitni dogovor, ki ni zajet v prvotni pogodbi, zanemarjen, so neuporabne. Klavzule o združitvi v bistvu naredijo te nenapisane sporazume nesmiselne.
Če pride do spora v zvezi s takšnimi pogodbami, sodišča na splošno odločijo, da sta se o vsaki pogodbi, ki vsebuje klavzulo o združitvi, ustrezno razpravljali in pogajali v največji meri, in zato ne bodo sprejela nobenih zahtevkov, da bi bilo treba spoštovati nek že obstoječi sporazum. Takšni tuji sporazumi so znani kot dokazi o pogojnem odpustu in zakon preprečuje, da bi se taki dokazi obravnavali v zadevi. Na ta način so zakoni v zvezi z dokazi o pogojnem odpustu učinkoviti pri ohranjanju integritete pisnih pogodb.
Nekatere vrste pogodb običajno vključujejo klavzulo o združitvi za utrjevanje sporazuma. Pogodbe o zaposlitvi, ki podrobno opisujejo stopnjo plače ter zdravstvene in pokojninske prejemke, vsebujejo klavzulo, ki delavcu preprečuje, da bi trdil, da ne prejema obljubljenega. Pogodbe o prodaji blaga pogosto določajo ceno, rok dobave in količino prodanega blaga ter vključujejo klavzule o združitvi, da se prepreči, da bi katera koli stran spremenila te pogoje po dejstvu. Franšizne pogodbe zajemajo dajalca franšize in prejemnika franšize ter lahko vključujejo tudi klavzulo o združitvi kot način zaklepanja pogojev franšizne pogodbe.