Ob vsem govorjenju o 401ks in IRA je veliko lastnikov malih podjetij v temi, ko gre za ustanovitev pokojninskega varčevalnega sklada zase in ali za svoje zaposlene. Načrt Keogh, včasih znan kot načrt HR10, je bil zasnovan z mislijo na lastnika malega podjetja. Ta sklad za odloženo upokojitev, ki je bil prvič sprejet leta 1963, je na voljo lastnikom ali lastnikom nekorporativnega podjetja in njegovim zaposlenim. Ker se prispevki odštejejo od bruto dohodka, je ena od ugodnosti načrta zmanjšanje dohodka pred obdavčitvijo. Druge ugodnosti Keoghovega načrta vključujejo prispevke, ki so odloženi za davke do umika, odložene prihodke od obresti, nekatere pavšalne ugodnosti, ki so upravičene do 10-letnega povprečja, in omejitve prispevkov, višje od tistih pri IRA.
Kot pri vseh načrtih pokojninskega varčevanja, ima načrt Keogh predčasne odstopne kazni, če je udeleženec več kot 5-odstotni lastnik, izplačila pa se morajo začeti do 1. aprila v letu, ko udeleženec dopolni 70 let. Dviganja iz načrta se ne morejo začeti, dokler udeleženec ne dopolni 59 let. let in upokojen.
V okviru Keoghovega načrta obstajata dve vrsti varčevalnih načrtov: načrt z določenimi zaslužki in načrt z določenimi prispevki. Z programom z določenimi zaslužki udeleženec določi, koliko želi umakniti ob upokojitvi. Z uporabo te številke se uporabi aktuarska formula za izračun deleža prispevka na podlagi pričakovane življenjske dobe udeleženca, želenega zneska in števila let, ki jih je treba prispevati do upokojitve. Z opredeljenim prispevkom udeleženec izbere, koliko želi na letni ravni prispevati v Keogh načrt.
V načrtu z določenimi prispevki Keoghovega načrta obstajata dva načina, na katera lahko delodajalec prispeva k načrtu: načrt delitve dobička in načrt nakupa denarja. Pri načrtu delitve dobička je prispevek odvisen od dobička podjetja. Ena od prednosti te vrste načrta za lastnike je, da zakon dovoljuje izpuščanje prispevkov v pustih letih. V načrt nakupa denarja se vsako leto prispeva določen znesek, brez popravkov dobička ali izgube. Pri obeh vrstah načrtov z določenimi prispevki je najvišja meja odbitka 25 %.
Keoghov načrt zahteva, da se prispevki plačajo v gotovini, vendar jih je mogoče vložiti na različne načine. Odmerjena sredstva so v skrbništvu za zaposlene in se lahko prenesejo v IRA, če zapustijo podjetje. Velika prednost za lastnika podjetja je, da lahko odšteje celoten letni prispevek Keogh zase in za svoje zaposlene.