Kadrovska politika so na splošno pravila in smernice, ki jih določi podjetje, ki jih zaposleni upoštevajo na delovnem mestu. Ta pravilnik je pogosto razdeljen na več različnih kategorij, vključno z načinom interakcije zaposlenih med delom, kodeksom oblačenja in pričakovanji glede uspešnosti. Odvisno od podjetja lahko obstajajo različne ravni politik za zaposlene na različnih ravneh, na primer v vodstvu. Kadrovska politika je pogosta na številnih različnih vrstah delovnih mest, od maloprodajnih trgovin in univerz do klicnih centrov, bolnišnic in državnih delovnih mest.
Ko se zaposli v novem podjetju, je kadrovska politika običajno ena prvih stvari, ki jih bo oseba prejela v zvezi z delovnim mestom in kaj se od njega pričakuje. Običajno bo zajemal širok nabor sprejemljivih vedenj in dejavnosti ter dejanj, ki lahko zahtevajo kaznovalne ukrepe podjetja, vključno s prenehanjem delovnega razmerja. Brez kadrovske politike bi lahko zaposleni trdili, da jim nesprejemljivo vedenje nikoli ni bilo ustrezno razloženo, ukrepanje proti nezanesljivim ali neodgovornim zaposlenim pa bi lahko bilo težko.
Pogoste teme, ki jih zajema kadrovska politika podjetja, vključujejo pravila oblačenja, sprejemljivo vedenje, omejitve odnosov zaposlenih in politike zamude. Večina podjetij bo določila kodeks oblačenja, da bodo zaposleni razumeli, kako se pričakuje, da bodo videti. Vedenje in ravnanje zaposlenih, ki ga določa kadrovska politika, običajno ne vključuje le tega, kako se pričakuje, da se bodo zaposleni obnašali med delom, temveč tudi omejitve odnosov zunaj službe. To pogosto vključuje odvračanje od romantičnih ali spolnih odnosov med sodelavci, zlasti med člani vodstva in zaposlenimi na nižji ravni.
Čeprav se to za podjetje morda zdi nekoliko vsiljivo, je tovrstna kadrovska politika pogosto vzpostavljena za zaščito podjetja pred tožbami ali neprimernim ravnanjem med zaposlenimi. Številna podjetja imajo predpise glede zamud, tako ob prihodu na delo kot glede dolžine odmorov. Te politike pogosto sovpadajo z lokalno zakonodajo v zvezi z obravnavo zaposlenih in časovnimi zahtevami za odmore ali obroke.
Kadrovska politika je običajno del skoraj vseh vrst poslovanja, saj bi morali zaposleni na vseh ravneh vedeti, kaj podjetje od njih pričakuje. Za zaposlene s krajšim delovnim časom v lokalni restavraciji je prav tako verjetno, da bodo imeli stroge kadrovske politike kot 20-letni uradniki velikih korporacij. Čeprav se te politike med različnimi poklici lahko razlikujejo in bodo pogosto prilagojene naravi podjetja, sta splošna struktura in namen takšnih politik pogosto enaka.
SmartAsset.