Kadrovske agencije so službe za zaposlovanje, ki strankam po potrebi nudijo pisarniško in administrativno pomoč. Kadrovska agencija lahko včasih velja za isto kot agencija za zaposlovanje, lahko deluje kot delodajalec za ljudi, ki so poslani na kratkoročne in dolgoročne naloge, ali deluje izključno kot služba za posredovanje zaposlitve. Na mnogih območjih sveta se izraza uporabljata zamenljivo.
Tipična kadrovska agencija se v nekaj pomembnih pogledih nekoliko razlikuje od agencije za zaposlovanje. Prvič, zaposlitvena agencija pogosto sprejme stranke za vse vrste dejavnosti iskanja zaposlitve. To vključuje tovarniške delavce, strojnike, vrtnarje in skoraj vse druge vrste dela za najem, ki bi jih morda potrebovali v skupnosti. Nasprotno pa se kadrovska agencija običajno osredotoča na zagotavljanje svojim strankam usposobljenih posameznikov, ki lahko opravljajo splošne pisarniške naloge, kot so sprejem, vnos podatkov ali druge tajniške in pisarniške odgovornosti.
Tudi zaposlitvena agencija se običajno osredotoča na stalno namestitev posameznikov pri svojih strankah. V zameno za to storitev agenciji plača delodajalec ali novozaposleni delavec. Pristojbina se lahko plača časovno ali v enkratnem znesku. Pri kadrovski agenciji so delavci zaposleni v sami agenciji in prejemajo plačo in ugodnosti od agencije. Stranka pa agenciji plača storitve, ki jih opravi uslužbenec agencije. Čeprav običajno obstaja možnost morebitnega odkupa delavske pogodbe, mnogi vidijo kadrovsko agencijo kot odličen način za dodatno pomoč, ko je potrebna.
Obstaja več razlogov, zakaj bi morali ljudje, ki iščejo zaposlitev, razmisliti o sodelovanju s kadrovsko agencijo. Če se prijavite pri ugledni agenciji, lahko dovolite, da nekdo drug opravi iskanje zaposlitve namesto vas. Ko greste na naloge, imate priložnost navezati stike v lokalni poslovni skupnosti, ki bi lahko pripeljali do nečesa trajnejšega, če je to vaš cilj. Obstaja tudi prednost, da lahko spoznate korporativno kulturo, ki obstaja pri različnih delodajalcih. Če ugotovite, da vam ne ustreza, vedno obstaja možnost, da zaprosite agencijo za drugo nalogo.
Delo s kadrovsko agencijo je koristno tudi, če se posamezniki občasno premikajo. Na primer, ko je zakonec zaradi svojega dela premeščen na novo lokacijo, je včasih možno, da je delodajalec kadrovske agencije preprosto premeščen v agencijo, ki je najbližja njegovemu novemu domu. V nekaterih primerih bo agencija morda lahko imela nalogo, ki čaka na zaposlenega do trenutka, ko je selitev končana.
Nekoč je tipična kadrovska agencija svojim polnim in honorarnim zaposlenim ponujala le malo več kot urno plačo. To se je v zadnjih letih spremenilo. Številne kadrovske agencije zdaj zaposlenim, ki imajo v povprečju vsaj dvaintrideset ur na teden, ponujajo sodelovanje v načrtih zdravstvenega zavarovanja in uživajo ugodnosti, ki so zelo podobne drugim zaposlenim s polnim delovnim časom.
SmartAsset.