Iskanje osebja se nanaša na kadrovske agencije, ki iščejo kvalificirane zaposlene za izpolnjevanje zahtev svojih strank. Kadrovske agencije na svojih spletnih straneh in v časopisih objavljajo oglase in sezname odprtih delovnih mest. Kadrovske agencije imenujemo tudi podjetja za zaposlovanje, saj je zaposlovanje proces iskanja najboljšega kandidata za zapolnitev prostega delovnega mesta. Iskanje osebja običajno izvajajo podjetja za zaposlovanje vsak dan, saj ima večina teh podjetij veliko strank.
Nekatere stranke, ki najamejo agencijo za zaposlovanje ali kadrovsko agencijo, da poiščejo svoje zaposlene, ne želijo, da bi bilo njihovo ime navedeno v oglasu. V teh oglasih za iskanje osebja se namesto imena delodajalca pogosto uporablja beseda zaupno. Tipični oglasi za iskanje zaposlenih, ki jih objavijo kadrovske agencije, navajajo kvalifikacije, ki jih mora imeti kandidat za zaposlitev, in odgovornosti, ki jih zahteva položaj.
Kadrovska podjetja so lahko specializirana za eno panogo, kot je pravo ali gostinstvo. Nekatere velike agencije za zaposlovanje imajo veliko različnih oddelkov za iskanje osebja, kot so finance, inženiring, klicni center, informacijska tehnologija (IT) in medicina. Druge kadrovske agencije lahko zaposlijo zaposlene za stranke v številnih panogah, vendar le za eno specifično področje, kot sta prodaja in trženje. Podjetja za zaposlovanje, ki so specializirana za iskanje zaposlenih na vodstveni ravni, so znana kot podjetja za iskanje vodilnih delavcev, saj izvajajo iskanja osebja za vodstvene delavce podjetij, da zapolnijo položaje svojih strank.
Iskalci zaposlitve lahko najdejo sezname iskanja osebja na večini spletnih mest agencij za zaposlovanje. Običajno vsakemu oglasu za zaposlitev sledi telefonska številka in/ali e-poštni naslov uslužbenca agencije, tako da lahko zainteresirani in upajmo kvalificirani iskalci zaposlitve stopijo v stik z osebo za več informacij o delovnem mestu. Iskanje osebja se običajno nanaša na določeno geografsko območje, saj večina agencij za zaposlovanje običajno ne obravnava delovnih mest na daljavo. Podjetja za zaposlovanje se lahko ukvarjajo s strankami iz številnih držav ali regij.
Oglas za iskanje osebja je pogosto podroben in jasen. Bolj natančen kot je oglas, manjše je število nekvalificiranih odgovorov in zapravljenega časa, ki ga bo imel zaposlovalec. Kadrovska agencija mora iskalcem zaposlitve sporočiti natančno, kaj njihove stranke iščejo, da učinkovito pregledajo in najdejo ustrezne kandidate.
SmartAsset.