Vsako leto, natančneje četrtletno, mednarodne organizacije dela pripravijo podrobno poročilo, imenovano indeks stroškov zaposlovanja (ECI), ki meri rast nadomestil in stroškov civilnega dela po posameznih panogah. Poročilo uporabljajo podjetja za merjenje spremembe stroškov dela na podlagi spremenljivih dejavnikov. Indeks se včasih imenuje »utežena povprečna urna cena ure dela«.
Indeks stroškov zaposlovanja dejansko temelji na naključni raziskavi plačilnih list v podjetju v zadnjem mesecu vsakega četrtletja. Podatki so izvlečeni iz evidence plačil delodajalca, ki jih zagotavljajo četrtletni izkazi in poročila o plačah delodajalca. Ti podatki so prikazani glede na panoge in niso posredovani neposredni ali zaupni podatki o podjetjih ali zaposlenih.
Namen poročila je oceniti, ali so določene vrste delovnih mest dražje, kar daje podjetjem možnost prilagajanja plač in drugih ključnih ugodnosti za civilno delovno prebivalstvo. Zagotavlja dokaze o stroških vsake ure dela, ki ga opravi civilna delovna sila. Indeks stroškov zaposlovanja je v povprečju dober pokazatelj, če je podjetje na podlagi ugotovitev poročila dobičkonosno.
Druga uporaba indeksa stroškov zaposlovanja je kot merilo za celotno gospodarstvo. Če so stroški plač nizki, medtem ko so cene delnic na srednji do visoki ravni, to kaže, da ima gospodarstvo v kateri koli regiji ali panogi dobro stanje. Če se indeks dvigne nad stopnjo dobičkonosnosti, gospodarstvo trpi in podjetja imajo možnost, da zmanjšajo svojo delovno silo ali znižajo plačne stopnje, da ostanejo na površini.
Kljub uporabnosti so poročilo kritizirali poslovni analitiki, ker ponavadi predstavlja zastarele podatke, pridobljene iz prejšnjih četrtletjih. Zaradi zapoznele narave je še vedno nekoliko manj pravočasen kazalnik gibanj stroškov zaposlovanja kot mesečna poročila o zaposlovanju, ki jih pripravljajo nacionalni uradi za zaposlovanje. V zvezi s tem lahko podjetja vodijo lastne evidence podatkov o zaposlitvi, da najbolje mesečno spremljajo stroške zaposlovanja.
Indeks stroškov zaposlovanja poleg prikaza podrobnosti o plačah zagotavlja tudi podatke o stroških za dodatne zaslužke zaposlenih. Ti stroški ugodnosti so lahko povezani s programi zdravja in dobrega počutja, prispevki za upokojitev, bolniškimi in počitnicami ter izobraževalnimi in rekreacijskimi ugodnostmi, ki jih sponzorira delodajalec. Poročilo se lahko uporablja kot vodilo za skrbno upravljanje vseh vidikov programov dajatev, da se na splošno obvladujejo stroški zaposlovanja.
SmartAsset.