Gospodarska stavka je dogodek, v katerem se začasno ustavijo vsa prizadevanja za proizvodnjo blaga in storitev z delovno silo, običajno zaradi odhoda zaposlenih, ki običajno opravljajo naloge, potrebne za vzdrževanje proizvodnega procesa. Razlogov za tovrstno stavko je več, med najpogostejšimi pa je zaznava neustreznosti ponujenih nadomestil tem zaposlenim. Gospodarsko stavko lahko prostovoljno skličejo delavci, povezani z določenim delodajalcem in organizirani na lokalni ravni, ali pa vključuje poziv k stavki s strani sindikata in ima posledice za številna podjetja, ki zaposlujejo člane sindikata.
Pri gospodarski stavki je osrednje vprašanje pogosto povezano z višino nadomestila, ki ga prejmejo delavci v zameno za njihov trud na delovnem mestu. To nadomestilo se lahko osredotoča na dejanske plače, lahko pa vključuje tudi pomisleke glede drugih oblik nadomestil, ki so trenutno razširjene na zaposlene. Delavci se lahko na primer sklicujejo na gospodarsko stavko v znak protesta zaradi pomanjkanja bolniške ali skupinskega zdravstvenega zavarovanja in se odločijo, da ne bodo delali, dokler se delodajalec ne strinja z odprtjem dialoga in si prizadeva doseči nekakšen kompromis z zaposlenimi.
Večina sindikatov ima posebne predpise, ki zagotavljajo osnovo za ugotavljanje, ali določena situacija zahteva gospodarsko stavko. Ideja je zagotoviti, da se stavke ne uveljavljajo, ne da bi se vnaprej razumno potrudili, da bi delo z delodajalci rešili pomisleke zaposlenih. Poleg tega so nekatere vrste stavkovnih dejavnosti v različnih državah odsvetovane ali celo nezakonite, zaradi česar je treba gospodarsko stavko izvajati v skladu z državnimi zakoni. Sindikalna pravila so lahko na primer strategije, kot so divje stavke, upočasnitve dela ali zasedanja, izrecno prepovedane, ker veljajo tudi za nezakonite v skladu z veljavno zakonodajo in predpisi o zaposlovanju.
V najboljših okoliščinah grožnja z odgovorno organizirano gospodarsko stavko pogosto zadostuje, da delavci in delodajalci vzpostavijo dialog in se skušajo izogniti popolni ustavitvi dela. V mnogih primerih je sodelovanje in doseganje kompromisa, s katerim lahko živita obe strani, v korist vseh vpletenih. Ko so pogajanja uspešna in se izognemo gospodarski stavki, zaposlenim zaradi izgube dohodka iz stalnega dela ni treba finančno stiskati. Hkrati se delodajalci lahko izognejo tveganju izgube posla zaradi zamud pri izpolnjevanju naročil strank.
SmartAsset.