Goldbricking je izraz, ki se pogosto uporablja za opis dejanja odločitve, da se ne boste ukvarjali z delom ali drugimi produktivnimi dejavnostmi, ko je dejansko treba opraviti delo. Na ljudi, ki so zlati opečni, na delovnem mestu na splošno ne gledajo naklonjeno, včasih jih imenujejo zabuhlost ali zajebavanje, saj se raje odločijo za sodelovanje v nedelovnih dejavnostih, kot da bi zaslužili plačo ali plače, ki jih zagotavlja delodajalec. Medtem ko je zlate opeke včasih zlahka prepoznati, so nekateri strokovnjaki zelo vešči, ko se zdi, da so pri delu pridni, v resnici pa opravljajo vse razen nalog, povezanih z delom.
Fantastično ime za to vrsto dejavnosti izvira iz stare prakse premazanja poceni kovin in drugih snovi s tanko plastjo zlata. S tem pomagamo skriti pravo naravo predmeta in mu daje videz, da je nekaj, kar je veliko več vredno, kot je v resnici. Pri izdelavi zlata ni nič nenavadnega, da ljudje, ki se dejansko norčujejo, predstavljajo videz, da so trdo pri delu, medtem ko v resnici ne počnejo ničesar, kar je povezano z njihovimi delovnimi obveznostmi. To pomeni, da čeprav se morda zdijo produktivni, so v resnici nasprotni.
Pojavnost zlate opeke na delovnem mestu je lahko za delodajalce zelo draga. Če osebje ne dokonča nalog pravočasno in na splošno uporablja svoj čas za produktivno delo na delovnem mestu, to poveča skupne stroške delovanja tega podjetja. Ker se lahko dodeljevanje zlata pojavi v podjetju katere koli velikosti, je potencial za spodkopavanje uspeha podjetja prisoten v skoraj vsaki panogi. Dolgoročno ustvarjanje zlata škodi vsem, od delodajalca, ki ustvarja nižje dobičke, do pridnih zaposlenih, ki imajo dostop do manj ugodnosti zaradi nedejavnosti svojih lenobnih sodelavcev.
Pomembno je omeniti, da obstaja razlika med dovoljenim odmorom pri delovnih dejavnostih in zlatarstvom. Običajno se zaposleni, ki je opravil vse dodeljene naloge, ponudil pomoč sodelavcem pri opravilih, ki še čakajo, in čaka na dodatne naloge, se lahko odloči za zabavo z branjem osebne e-pošte, obiskom spletnega mesta družbenega omrežja ali sodelovanjem v druge neškodljive zabave v tem kratkem vmesnem času. Če bi se zaposleni še naprej ukvarjal s temi dejavnostmi, ko je bilo zagotovljenih več nalog in je dela, ki ga je treba opraviti, potem dejavnost postane zlata.
SmartAsset.