Goldbricker je izraz, ki se uporablja za opis posameznika ali situacije, v kateri se nekaj trudi, da bi nekaj omejene vrednosti izdali za nekaj, kar je bistveno bolj dragoceno. Ker se nanaša na posameznika, se izraz običajno uporablja za nekoga, ki ustvarja iluzijo, da je produktiven, vendar dejansko doseže zelo malo. Ko ga uporabimo za situacijo, zlata opeka pogosto vključuje dodajanje nekaterih elementov, ki ustvarjajo zaznavo vrednosti z izboljšanjem videza v namernem poskusu zavajanja.
Barvita sklicevanje na zlate opeke izvira iz stare prakse jemanja opek, izdelanih iz različnih materialov, in jih premazati z neko vrsto zlatih izdelkov. Ideja je bila ustvariti iluzijo, da so opeke dejansko narejene iz čistega zlata, kar daje občutek bogastva in razkošja. Sčasoma se je izraz razširil za uporabo v zvezi s skoraj vsako situacijo, v kateri je bila projicirana iluzija vrednosti, ne da bi bilo resničnih dokazov o tej vrednosti. Dom, ki je bil na primer deležen velike pozornosti v smislu novega barvanja na zunanjosti in oblikovanja privlačne krajine na dvoriščih, vendar ima precej hude težave v smislu vodovodne napeljave, napeljave in temeljev, bi se lahko štel za dom. goldbricker.
Ko se ljudje ukvarjajo z izdelovanjem zlata, jih običajno imenujemo zlatarji. Ta posebna uporaba izraza se pogosto uporablja na delovnem mestu, zlasti v zvezi z zaposlenimi, ki dejansko naredijo zelo malo, a dajejo vtis, da so zelo zaposleni. Prizadevanja, da bi deloval kot predelovalec zlata, so včasih lahko zelo zapletena in lahko vključujejo zavajanje drugih, da opravijo delo, medtem ko pridobi zasluge goldbricker, kar omogoča, da se povzpnemo po korporativni lestvici, ne da bi vložili kakršen koli resničen trud v dodeljene naloge.
Na splošno se na zlatarja gleda z določeno mero sumničanja in morda prezira. Tudi če ima posameznik znatne spretnosti in talente, je to mogoče spregledati, če so sodelavci na splošno dojemali nekoga, ki ni pripravljen opraviti poštenega deleža delovne obremenitve. Ko delodajalci odkrijejo, lahko zloraba pogosto privede do odpovedi zaposlitve ali vsaj blokira pot do napredovanja. Na bolj priložnostni ravni ni nič nenavadnega, da imajo celo produktivni zaposleni občasno dan ali dva, v katerih bi lahko predpostavko, da je bolj sproščen tempo na delovnem mestu, v šali rekli, da gre za zlato opeko.
SmartAsset.